基本工资和岗位工资的比例多少为宜
<P>各位前辈：</P><P> 我是HR新人。最近公司在梳理工资组成的比例。我们公司工资包括基本工资、岗位工资、餐贴等。餐贴是固定的，想请教各位，基本工资和岗位工资怎么分配为宜？</P>
<P> 因为公司规定，基本工资是加班工资计算基数，所以基本工资怎么定为宜？</P>
<P> 谢谢各位不吝赐教。</P>
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回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
我来坐个沙发，看看各位前辈的高见回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
看什么岗位吧, 如果是制造业的话,作业员的基本工资多半按深圳最低工资标准定的,回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
要适合劳动合同法，基本工资+加班费=待遇（工资）。岗位补贴、绩效补贴，餐补，只能算企业的福利。回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
谢谢各位，我的想法是，基本工资略高于上海市最低工资标准。岗位：包括所有的岗位，比如业务员、采购、财务等等，级别越高，基本也相应增加。不知这样制定，是否科学。:O回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
看具体岗位及地区而定回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
基本工资一般按当地最低工资标准回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
都是专业人士啊 基本工资就是当地最低工资标准 岗位工资根据地方和公司具体实力而定 但现在加一起工人最少1200 主管1500 经理2000起 总监4000 （二线城市）回复：基本工资和岗位工资的比例多少为宜
关于工资政策，关键看企业在行业中处于的地位与企业的发展方向！一般来说，生产线上的工人的基本工资不低于当地最低工资标准，
岗位工资可按学历，实际操作能力，技术要求等综合确定。
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没有一定的比例。但正如上面诸位所言，一般很多企业会按照当地最低工资标准定基本工资。
因为，基本工资是必须要支付的。而岗位工资，同岗位直接相关。如果不在岗，可以不支付，这样为很多企业节省了费用。例如，很多季节性很强的工作，任务多时，企业要加人，加班点生产，在闲时，可以让员工放假，只拿基本工资。
但要注意一点，根据工资法规定，员工拿到手的工资，是在扣除各种保险后，不能低于最低工资。