都是体检报告惹的祸
在招聘的最后环节，公司规定通知候选人被录取前要去参加体检，体检费用由应聘人员自己承担，（应聘人员体检前不清楚体检费用公司是否能报销）如果体检报告不合格，就不予以录取，体检费用公司不予报销，但是个别应聘人员对此不理解，由于没有被录取，要求公司报销其体检费用。遇到这种情况该如何处理？回复：都是体检报告惹的祸
楼主不是说公司说了费用自己承担吗？如果事先有说明，而应聘者自己没有理解，那么产生的费用应由应聘者自行承担。
如果事先公司没有说明，那么可以考虑报销或者部分报销。
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我们是这样操作的：1、不要告诉应聘者体检是最后一个环节，如果体检不合格则选择一个其他拒绝理由，以免引起纠纷。
2、清楚地告知应聘者第一次体检费用自行承担，之后公司每年组织全面体检（一般公司都有吧）
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<P> 原帖由 <B>sweet1620</B> 于 2010-3-22 11:51:00 发表<BR>我们是这样操作的：<BR>1、不要告诉应聘者体检是最后一个环节，如果体检不合格则选择一个其他拒绝理由，以免引起纠纷。<BR>2、清楚地告知应聘者第一次体检费用自行承担，之后公司每年组织全面体检（一般公司都有吧） </P><P> </P>
<P>很不错的做法啊，</P>
<P>不过有个小问题想问一下，有些应聘者会不会反感啊，会不会影响招聘进程，间接影响招聘质量呢？</P>
<P>一是有故意隐瞒的嫌疑，二没确定要不要我就让我去体检，费用还可能自理，如果我是优秀人才，如果不愁找不到工作或有其他正在比较的机会，似乎就自己先放弃了吧，除非该公司的条件真的很诱人。</P>
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我所了解到的公司 都是统一组织体检的或者自己体检 凭证报销
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体检 通过后费用由公司报销不通过由应聘者自己报销
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我们也是最后一步，不通过自付，通过三个月转正后方可凭证报销的，，回复：都是体检报告惹的祸
我们也是试用期合格之后报销不过在面试的时候就会给他讲清楚，通知体检时也会电话里面提醒一下
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