回复：这个协议合法吗
呵呵~~偶的观点是此约定做个小变动就合法了。根据《劳动合同法》，这算订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，然后呢单位就以此条款和劳动者进行协商：我把你从财务岗位调到销售岗位，从浦东调到汕头，你同意吗？记住，单位这里用的是“可以”，从法律逻辑上讲也可以“不可以”，不是强制性的，那么这其实是个协商条款，如果劳动者同意，那好，那就按此变更，如果不同意，那也好，用人单位就做解除了。单位怎么做就合法了呢，“把调动工作岗位和工作地点，”里的逗号改成句号即可。
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