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一只飞鸟 发表于 2010-3-22 21:44:00

最优秀还是最合适

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Csoso%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Csoso%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Csoso%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><style>

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<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">最优秀还是最合适</span></b><b><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></p>

<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p> </o:p></span></b></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent: 21.75pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">这次<span lang="EN-US">S-P</span>在上海找的两个<span lang="EN-US">OTC</span>主管，<span lang="EN-US">Jenny</span>把任务向我交代清楚以后我就开始启动了第一步的工作。从前期来看并不是很顺利，由于<span lang="EN-US">S-P</span>近期在市场上的表现低迷，大多数候选人都抱着谨慎观望的态度。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent: 21.75pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">通过同事的帮忙，我后来终于找到了四个相对合格的候选人，通过面试也确认了他们的能力和工作背景，其中有一个是施贵宝上海的主管，从业背景非常好，个人能力相对比较突出，这次考虑外面的机会主要原因是希望在薪资上有理想的增长。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent: 21.75pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">我很高兴的把他推荐到<span lang="EN-US">S-P</span>那边，并暗自确信他将被看中。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent: 21.75pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">很快消息就传回来了，<span lang="EN-US">S-P</span>那边出人意料的选择了一位能力稍逊的候选人，当时从我个人的角度是觉得非常惊讶的，以为这是不合常理的。但<span lang="EN-US">Jenny</span>给我做了一个分析：客户公司并不一定总是在寻找最好的人，他们只是在寻找最合适的人，作为<span lang="EN-US">S-P</span>，它有它独特的情况，公司过去两年时间里的人员流动率非常高，这造成了公司在市场上的口碑很差，他们的人事经理可能招人时更多的在考虑稳定性好的候选人，而不是仅仅唯能力来做选择。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent: 21.75pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">他们最后选择的候选人是一位女性，虽然没有施贵宝那位有冲劲有良好的工作背景，但她很沉稳，喜欢稳定的工作环境，这些都和<span lang="EN-US">S-P</span>需要的风格吻合，最后<span lang="EN-US">S-P</span>选择了她并不奇怪。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent: 21.75pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">显然，这对我的启发很大，最优秀与最合适往往并不是出现在同一个人身上，作为我们猎手怎么去协调怎么去做抉择呢？客户公司的需要就是我们的需要，作为我们要更多的掌握客户公司的口味和情况，以帮助他们找到最合适的人，当然同时这个人也是最优秀的那自然是皆大欢喜了。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>

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