企业“伯乐相马”过程中，借助人才测评产品成必然？

前途吾量 发表于 2010-3-23 10:19:00

根据2009年度中国企业招聘现状调查结果（如下图），可以很清晰的看到企业目前的招聘挑战主要是缺乏拥有专业技能的招聘人才，企业中招聘部门已经不能完全满足招聘需要。
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    很多人才测评学者表示，对比国外人才测评行业的发展结合目前企业招聘面临的挑战，2010年将是人才测评产品大量应用到企业人才选拔的爆发之年，大家有何想法可以一起讨论一下？

棉花树 发表于 2010-3-23 11:22:00

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人才测评是好，要不为啥500强企业都比较认可人才测评？只是人才测评成本过高，国内企业用不起呀

地球在那 发表于 2010-3-23 11:27:00

回复：企业“伯乐相马”过程中，借助人才测评产品成必然？

ATA选才取得了SHL集团中国地区业务的独家代理，现在人才测评对于国内企业已经不是什么奢侈品了！！！

著名记者 发表于 2010-3-24 09:44:00

回复：企业“伯乐相马”过程中，借助人才测评产品成必然？

现在面试官的素质良莠不齐，根据中国人力资源招聘市场调研报告显示，缺乏拥有专业技能的招聘人才已经是被调查企业面临的三大招聘难题之首，说明企业中招聘部门已经不能完全满足招聘需求。人才测评是企业人才选拔的必然之选！

zgx6868 发表于 2010-3-24 09:57:00

回复：企业“伯乐相马”过程中，借助人才测评产品成必然？

关键是选择好的适用的软件工具。不可以随便找个测评工具就试用。

chenxb 发表于 2010-4-5 21:33:00

回复：企业“伯乐相马”过程中，借助人才测评产品成必然？

谢谢楼主分享真的很感谢

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