回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
还有一情况，我们公司要求提前一月打辞职报告，他打了辞职报告，可打完直接不来上班了，等于也没有提前啊，这种情况也挺讨厌的！回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
不管是否签订合同，都要按照内部流程走。一定要电话通知或内部公示。回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
现代人力资源管理越来越重视核心员工的离职率了，而对于基层员工却没有很好的重视，原因嘛，多方面的，我想人力大国应该算是很现实的客观的原因了，员工的不辞而别，首先他是有责任的，但反过来想一下，他为什么会离开。从人性的角度来考虑这个问题，很少有人喜欢不停的换工作，如果公司能多为员工想一点，在人力资源管理理论知识上溶入本土人性内容，确保公司给予的正是员工需求的，任何一个员工在离职前都会多方面考虑权衡利弊的。（以上仅供参考）回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
以感情留人，以制度留人回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
呵呵，我经常碰到的。只有公司倒霉了。回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
员工拍屁股走人，人事打电话找人！回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
1、员工不办理手续，拍屁股走人，要离职员工的岗位，是生产制造性的基本生产工人还是大学以上的员工，在东部地区的制造业很多这样的。基本都是一线的生产工人，并且离家很远，一个广西到浙江打工的人，春节了不会来，不交接，就很正常，并且这样的人很多企业很多的，春节后一大批的一线工人不来，所以这样的情况很现实，也是目前的现状，因为这些工人很可能明年已经去了其他省份，电话也会换掉。要这样的人来给你办离职，你觉得他们要付出什么样子的成本。这样的员工离职，是可以理解和接受的。2、如果这样的员工是大学以上，针对这个结果，要做2个方面的分析。如果楼主的企业是不规范的私人企业，在待遇、空间，工作环境和愉悦指数上不是 很好，甚至老板比较粗暴，或者做人不怎样，这样的员工的离开，是对企业一种无言的发泄。这样的情况要改变必须从跟上做调整，就是老板的用人文化，仅仅靠hr的所谓制度，是比较渺茫的。
3、如果企业是一个规范的大企业，出现这样的问题的可能不大，如果出现，除了其他原因，还有就是HR在入口没有做好。不过大企业都会做背景调查，这样的情况出现对员工个人本身职业发展不好。应该不是大企业。
4、出现这个情况，不是无缘无故的，有因就有果。
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控制员工离职主要依靠公司内功的修炼，薪资待遇、发展空间、工作氛围；而通过克扣员工工资、养老保险证等发放的公司是达不到目的的现在我们公司要求是提前一个月打辞职申请，留出一个月的缓冲期给公司招人，大多数人了解这个规定都还遵守；
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