HR在没有提前说的情况下辞职，公司会扣钱或是进行什么处罚吗？

雪落的聲音 发表于 2010-3-25 11:06:00

<FONT color=magenta size=5>   诚如题目所示。我在公司主要做招聘和培训工作，而这方面的工作只有我负责。我知道如果我辞职的话公司肯定不同意，所以在这里想问问大家，如果在还有几天就拿工资的情况下就突然要辞职，公司会对我进行什么样的处罚啊？感谢大家的帮助。</FONT>

清水涟漪 发表于 2010-3-25 11:31:00

缺乏基本的职业操守，你在这条路上走不远的。

mingtian_bobo 发表于 2010-3-25 11:37:00

至少要提前一个月打招呼吧。你自己就是做HR的，还这么做？

雪落的聲音 发表于 2010-3-25 11:48:00

我知道作为一个HR应该的职业道德，可是内幕大家是不知道的。有些事情不是你老是屈服老是按照规章来做事就能工作的好。

cowboykiki 发表于 2010-3-25 12:04:00

HR也是劳动者啊，大家别都那么苛刻了。你按《劳动合同法》第38条办！

心芷幽韵 发表于 2010-3-25 14:14:00

原则上应该按照劳动法规定提前一个月，如果你能和公司领导好好协商，在不影响公司工作的前提下，只要公司领导同意，也可以啊，关键是在沟通。。。。。。

HR叛徒 发表于 2010-3-25 17:58:00

可以辞职，不管是不是突然辞职，至于怎么处理，那要看公司制度如何规定，咱不要动辄拿法律说事那么高调，但对于公司的规定，那得一视同仁。一般公司对于辞职都分正常辞职和急辞，你的情况应该算急辞吧，该怎么处理就怎么处理得了。

feeling331 发表于 2010-3-26 08:12:00

你是想拿了工资走人？
还是跟公司先提出辞职申请吧，如有急事需要马上办理离职手续，跟领导沟通一下，不行就按照辞职流程走吧。。。

倔强的地瓜 发表于 2010-3-26 08:24:00

还是应该说，你提前一个月以上面形式通知，如果他们不同意，或者想写恶毒的招数来限制你离职的话，你在考虑在月初的时候离职，这样及时他们扣钱，你的损失也会比较小。
楼主想这么做肯定是有道理的，有些公司的管理层的确是很恶劣，遇到这样的公司，作为HR也只能先为自己打算，公司不仁在先，那也别怪员工无意。

s80s1b27 发表于 2010-3-26 10:39:00

分人分情况，毕竟法律不是万能的

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