员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！
<P>跟大家求助一个我们公司现在遇到的比较头疼的事情：</P><BLOCKQUOTE dir=ltr style="MARGIN-RIGHT: 0px">
<P> A于2010年3月5日入职我公司，在3月11日发生工伤，但在发生工伤之后我公司为此员工上社保却因原公司一直不肯将其关系转出，导致我公司无法为A缴纳工伤保险，在此期间我公司已与A的上一家单位多次协调此事，但原公司始终以A与他们单位有仲裁案件未审理完毕为由，不肯将其保险关系转出，这样一来，A的工伤医疗费用就无法在我公司进行报销！（在此事件的进行过程中，我公司已经拿到原公司给A的解除劳动关系通知）</P></BLOCKQUOTE>
<P>请问：</P>
<P>希望有此类事件处理经验的人事能帮忙解答！万分感谢！</P>
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个人意见：1、到社保局去打出原单位停止社保或者转出社保，来证明你公司无主观性过错；发生工伤后，原单位拒绝转出保险，是否可以员工离职后需在规定的时间内转移保险为理由，与原单位理论了？真没有碰到过这类事情，不知道具体该如何处理。
3、这种未拿到离职证明的员工以后公司还是少招聘为好，聘用未与原单位解除劳动合同的人员，贵公司要承担70%的连带责任的。
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楼上解答的，学习到了，谢啦回复：员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！
这个事情比较麻烦，你这个员工来公司提供离职证明或者退工单什么的了吗，如果提供了，说明上家单位已经确认该员工与公司的劳动关系结束，公司有义务在7个工作日（我依稀记得是这么多天）里面转移社保关系，现在前公司不肯转。我以前问过社保中心的人，他们说遇到这样的情况，你们可以找上家单位协商，由他们出门进行工伤认定及后续的事情。回复：员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！
这个案例确实使我也考虑了一些问题，员工离职后要及时将关系转出啊回复：员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！
感谢楼上的各位了，目前事情还是处于僵局状态，大家还有没有其他的办法啊?回复：员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！
1、事情已经发生，员工工伤费用必须由现在的公司报销。2、员工入职时，应该查明是否在原公司停保，确保可以现公司续保。如果原公司不肯停，网上不能操作，可以带齐员工的相关证件资料到社保局窗口办理。社保局会后台进行处理在原公司停保。
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<P> 原帖由 <B>wap</B> 于 2010-3-26 14:16:00 发表<BR>感谢楼上的各位了，目前事情还是处于僵局状态，大家还有没有其他的办法啊? </P><P> </P>
<P>楼主提到已经拿到解除劳动关系通知，可以此为据由员工本人向社保稽核大队提出投诉，稽核大队出具的证明同样可以成为工伤报销的依据的。</P>
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我们这里可以直接从网上调的呀。。。。。。。。。怎么会这样呢？没碰上，如果买不了，要马上叫其走人，否则企业承担的风险太大了。回复：员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！
:Z 不错不错:+
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