anne安丽 发表于 2010-3-29 10:04:00

司机要不要付加班费

<P>我单位招聘一名司机，平时8小时上班，工资是固定工资。现在要经常外出接送客户，有时需要很早去接，或很晚去送，这样算不算加点，如果周末去接送算不算加班。</P>
<P>公司有两种观点：1.司机的工作性质就是这样的，不应给加班费。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2.司机也是8小时工作，平时即使没事也得耗完8小时，工作时间以外的工作应算加班。</P>

zgx6868 发表于 2010-3-29 10:10:00

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我觉得司机可以实行不定时工作制。。。

19569988 发表于 2010-3-29 10:12:00

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:~ :~ :~ :~ :~ :~ :~

雪中鹰 发表于 2010-3-29 10:15:00

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同意楼上的观点。
如果司机岗位是标准工时制，则应付加班费；
如果不定时工作制或者综合工时制，则不需要付加班费。

s80s1b27 发表于 2010-3-29 14:27:00

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如果未能申请到特殊工时的话,恐怕就要付加班费了。不过南京这里允许与职工约定等待期间的折算时间。

dlingme 发表于 2010-3-29 17:21:00

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同意4楼的观点
楼主最好给相应的岗位申请特殊工时制度

凡人GS 发表于 2010-3-29 20:37:00

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该给的就要给，一个司机的工资原本应该就不高，因为超时工作而要加班费是正常的要求。何况，还没有听说企业的司机采用计件和综合计时呢。为了一个司机的加班费而要耗费脑力，计算是否需要支付，HR似乎有点跑题了。纯属个人观点，畅所欲言而已！

michaelandy2002 发表于 2010-3-30 10:25:00

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建议1：司机类岗位签订不定时工作制为佳
2：司机去外地接送相关人员，可根据路程长度、耗时等因素结合企业实际发放补贴，有利于调动司机积极性

feeling331 发表于 2010-3-30 16:56:00

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可以结合司机的公里数，给予一定的补贴
本身司机的工作比较辛苦
我们公司的做法是，只要是周末加班算双倍工资，工作日晚上上班不算，但是会根据一个月司机的公里数，给予一定的公里补贴

frx4801 发表于 2010-4-3 16:18:00

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拎个小板凳学习
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