li115226sunny 发表于 2010-3-29 14:33:00

生育保险

<P>我们公司有一员工刚来5个月，现在怀孕了，她申请了停薪留职直到生完小孩，在这段时间公司是否在她产假期间付她3个月的工资呢？等她再次回来是否可以报销生育的费用呢？<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" smiliecode=":Z"> </P>

小玉任1123 发表于 2010-3-29 15:53:00

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那他什么时候休的产假呢，产假是有规定的，顺产3个月，剖宫产是3。5个月

emily-198429 发表于 2010-3-29 16:35:00

回复：生育保险

我们公司是在员工停薪留职期间，是给他3个月的产假的，但是3个月以外的时间，是不予发放员工工资，员工的社保也是由员工全部承担，法律是否明确规定员工在停薪留职之间给产假，还真不清楚。

zrhryy 发表于 2010-3-29 19:30:00

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学习中~~

ren_52172 发表于 2010-3-30 11:10:00

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二楼的回答是正确的，但稍微有点不完整，另有一个就是晚婚晚育的再加一个月。如果在4.5个月之内，产假工资照付，如果超出，就不支付工资，而且社保的话也有技巧。在其请假之前就可以先谈好，超出产假时间的社保支付有两种方式：一是个人支付公司与个人承担的部分，二是个人仅支付个人承担部分，具体怎么操作，可以根据公司的实际情况。第二就是产假工资，也有两种支付方式，一是在产假期间工资照付，二是在产假过后，报销生育保险后再予以支付。相对来说，第二种方式对公司来说更稳妥，对员工来说也无可厚非。个人观点，仅供参考。
安他爹，这样回答能加几分？:D

孙立会 发表于 2010-3-31 13:22:00

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<P> 原帖由 <B>ren_52172</B> 于 2010-3-30 11:10:00 发表<BR>第二就是产假工资，也有两种支付方式，一是在产假期间工资照付，<FONT color=red><STRONG>二是在产假过后，报销生育保险后再予以支付。相对来说，第二种方式对公司来说更稳妥，对员工来说也无可厚非。</STRONG></FONT> </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>请教：这样做可以么，有无法律依据？</P>

天窗版夏利 发表于 2010-3-31 14:45:00

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停薪留职期间，劳动关系还存续，故应该上社保，这样生育险给其支付了生产费用和生育津贴，大家何乐而不为呢。

frx4801 发表于 2010-4-3 16:21:00

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拎个小板凳学习
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