seven—stone 发表于 2010-3-29 14:59:00

人员情况分析

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">如何将人员情况分析做好？经理要求我们每季度做一次人员情况的分析，从以前的分析来看主要就是按年龄段统计一下职称、学历，对他们的变动做一个简单的分析，然后预测一下离职情况（退休、辞职）对招聘做一些指导。现在我要接受这项工作，领导希望我做人员分析室能有突破，请问大家有什么做人员分析的好方法吗？（</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">PS</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">：个人愚见：我总是觉得员工学历和职称上的变动都是员工个人行为，又不是企业出资去的，分析这些变动有什么意义啊？）</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>

甄命天子 发表于 2010-3-29 15:22:00

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确实没什么意义 但是集团每季度都要求我们做……
你可以做离职分析，想你的上级建议公司改进的方面

goldrong 发表于 2010-3-29 17:54:00

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通过数字分析企业确实存在的问题,很重要

feeling331 发表于 2010-3-30 17:08:00

回复：人员情况分析

在职人员部门分布，工龄分布，学历分布，用工增长，离职分析，招聘分析，培训分析都可以做的

kamlwe 发表于 2010-3-31 11:35:00

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:D 路过支持一下

难吗 发表于 2010-4-13 11:22:00

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<P>大家有没有写好的传上来学习一下</P>
<P>&nbsp;</P>

慧丫 发表于 2010-4-13 20:06:00

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数据分析是最有说服力，领导确实需要直观的了解公司的情况，建议以图表的形式分析后汇报，同时自己对公司的人员情况也会有个了解，以后自然需要用这些数据来支撑公司的发展情况。:Z
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