huangbo1984 发表于 2010-3-30 15:27:00

回复：员工手册中，犯错罚钱，相关法律支持吗？是否可采取更合理的处

建议，把工资结构调整一下，法律是没有明文规定说让罚，但是也没有明确规定不让罚，所以怎么个处理就看单位的实际情况了。
通常企业的做法，尤其是服务业，会将工资改成三大块，基本工资+岗位工资（岗位胜任度）+提成工资。主要是对岗位工资这一块进行调整来达到约束目的！
通常来讲你罚员工只要是事出有原，并且一视同仁的话，我想没有人做错了事情还会理直气壮，当然前期的制度宣传必不可少。
而且对应的还要有罚有奖，奖罚分明，不能光罚不奖。我见过一个企业一个月七扣八扣的有几千块，却从来没有见过有奖的！这样不对称肯定会有问题！

天窗版夏利 发表于 2010-3-31 14:43:00

回复：员工手册中，犯错罚钱，相关法律支持吗？是否可采取更合理的处

罚款这个法律名词，只有在《行政处罚法》里有，是被国家授权的机构的特有行为。你企业罚哪门子款啊？如果纵容企业罚款行为，哪企业就靠这个管理算了，谁还去改进管理方式和优化管理流程，这样也不利于企业自我的升级，不符合ZHONGYANG的精神啊。

lxy129 发表于 2010-4-1 16:45:00

回复：员工手册中，犯错罚钱，相关法律支持吗？是否可采取更合理的处

罚款是不合法的，企业没有这种行政执法权力，会被视作扣发员工的工资而违反劳动合同法规定，建议改为绩效工资，从绩效评定结果去衡量。

frx4801 发表于 2010-4-3 16:30:00

回复：员工手册中，犯错罚钱，相关法律支持吗？是否可采取更合理的处

拎个小板凳学习

卡卡琪琪 发表于 2010-4-8 11:39:00

回复：员工手册中，犯错罚钱，相关法律支持吗？是否可采取更合理的处

不能叫罚款，不合法

tinag 发表于 2010-5-26 19:34:00

回复：员工手册中，犯错罚钱，相关法律支持吗？是否可采取更合理的处

可以过换扣减项目来处理
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