国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
我公司是一家私营企业，其前身是一家国有企业改制而来，现今原国有企业今年已改制完毕，现有部分内退员工在我公司重新上班。请问这些在我公司上班的内退员工我公司是否需要与其签订劳动合同？
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劳动者不可以有双重身份，如果其劳动关系已经买断，我认为就属于劳务关系了，签订劳务协议就是了。就比如大学生毕业前是不属于劳动法保护的对象的。
退休后职工也不属于劳动法保护的对象的。
还有的人原来公司效益不好，不再发工资了，但是社会保险还负责缴纳，这样的人也可以不签订劳动合同，因为一个人不允许有双重劳动关系
回复 2F zgx6868 的帖子
内退和买断是两个概念的，内退了原单位还是要跟其缴纳社会保险并且支付最低生活费补助的。回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
关键在于2家企业是不是2个独立法人单位。如果是，上一家企业的内退员工在你企业就职是需要签合同的，不过内退员工一般与原公司有协议，各种保险和内退工资在原单位发放直至正式办理退休回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
如果对方的企业还在给其生活费和上社保，且有国企，那与你们就是劳务关系了，看国务院关于企业富余人员安置的规定。回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
拎个小板凳学习
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