员工上班不满一周不发工资，合法吗？
<P>公司规定员工至公司上班不满一周，不发放工资，这个规定是否合法？</P><P> </P>
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<P>目前公司出现很多员工报到后上班没几天就自动离职，这样的情况可以不给工资吗？如果必须得给，以什么标准给呢？</P>
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<P>因公司是生产性企业，刚招进来的操作工很不稳定，来几天看看就走的情况不少。。。</P>
回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
这个问题我们公司也有，也是规定不满一个星期不发工资，但是我觉嘚这个规定不合法！！！回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天，如果可以承受我们这的劳动强度，就办理入职，入职时间从试工期的第一天开始算起。回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
晕，来报到当天就得办入职的吧？如果不办是否也是不合法？回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
按规定来说是要付工资的，但是个人觉得具体情况具体处理：比方员工工作1.2天就自动离职，同时未办理入职手续，也联系不到员工，则暂不需做进工资。如果员工已办理入职手续，工作了3.4天，工资还是要做进去的，但是员工需办理相关离职交接手续，方可领工资。其实一线员工最好也是工作1、2天就需马上办理入职手续，拖的话对双方都不好。回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
员工只要上班，就要办手续，签合同（当然，一个月之内签也可以）；员工只要工作，就必须有报酬。假如员工自动离职后再来结工资，公司就有把柄了，自动离职，按旷工处理，旷工一天多少钱，然后低调工资，就可以了。这是合法的。但有些公司规定多少天之内没有工资，这个只要员工不仲裁，也无可厚非，公司这么做，无非是想通过各种方式来留住员工罢了。回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
工资是事实劳动关系的体现，劳动者受法律保护回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
即使工作了一天，按道理也是要结算工资的，因为事实劳动合同是从工作那刻就开始生效了回复：员工上班不满一周不发工资，合法吗？
1、工资是要发的，做一天就要发一天的工资；2、如果贵公司经常有员工不满一周就走的，建议社保等下月补交，减少今天交明天走再停，降低成本，提高工作效率；
3、按劳动合同法规定，试用期辞职需要提前3天通知，员工如果不告而别，企业可根据这条在办理离职方面给予其一定惩罚，惩罚的具体手段只要不违反劳动合同法规定和当地劳动法规规定，应该都是可以的。