调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗？

emily-198429 发表于 2010-3-30 16:27:00

因一线员工不服从公司调动，故需走正规流程出具调职通知书，如果开这个调职通知书，流程上如何走合适？同时需要注意哪些事项避免今后的纠纷？是否只需要员工确认查收即可！UA?m#?TB4:maweihua.blog.chinahrd.net1)qPwY,;quot;a 
同时调职通知书加盖人力资源章有效吗？UA?m#?TB4:maweihua.blog.chinahrd.net1)qPwY,;quot;a 
请帮忙，谢谢

宇一子衿 发表于 2010-3-30 17:26:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

既然是调职，就属于变更劳动合同的行为，依据劳动法规，需双方协商确定。因此，如果员工不服从调动，还是要跟员工好好协商的。

为了避免调职给公司带来的法律风险，原则上要求公司调动职位，必须有书面的文件，注明调动岗位名称及与此岗位相关的工作内容、工作地点、工时制度、薪资待遇等内容，双方盖章或签字。

emily-198429 发表于 2010-3-31 08:48:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

你好，合同上我们写的很范，所以不影响合同内容，岗位是从a店调到b店，不过也会涉及到从店长掉到导购，这种级别差，请高人再指点下，谢谢！:O

宇一子衿 发表于 2010-3-31 10:05:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

岗位从A店调到B点严格来说属于工作地点的变动，即便是在同一个城市。从店长调到导购，属于工作岗位的变动。

因为规范的合同中有明确的工作岗位、工作内容、工作地点，所以上述变动势必要更改合同相关事项，而变更合同有关事项需要双方协商确定。我想你们“规范”的合同有些不规范，所以你才有这些疑问。

emily-198429 发表于 2010-3-31 16:59:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

劳动合同中地点可以写：南京（最大权限），岗位可以写：销售（按性质来定的最大权限），所以应该没有涉及到合同的变更。而且这些岗位，我们都是以派遣给人力资源公司。所以楼上谈及的合同变更问题应该没有。

frx4801 发表于 2010-4-3 16:48:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

拎个小板凳学习

小差火 发表于 2010-4-6 15:41:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

先要搞清楚为什么调动岗位！
因为此行为是变更劳动合同的行为！
一般来说同岗位在薪资不变的情况下，公司是有调动的权力的！
调岗通知书请加盖公章并让员工签收留底！

michaelandy2002 发表于 2010-4-7 15:07:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

凡事都要与员工沟通好，即使是想炒鱿鱼也要巧妙点

卡卡琪琪 发表于 2010-4-8 11:19:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

如果员工提出辞职后，可以进行调岗么？

Daisy fu 发表于 2010-4-9 16:55:00

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

既然你们合同上都写的是大范围：南京、销售
那这样说来，就没有所谓的劳动合同变更，我认为
他是因为什么不同意呢？薪资减少了？离家远了？还是其他？

为了保险起见，应该签一份有员工本人签字的“劳动合同变更通知书”

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