回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
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<P> 原帖由 <B>hunsons</B> 于 2010-3-31 12:07:00 发表<BR>劳务派遣风险大，涉及到同工同酬、风险连带责任、工伤、期满后的补偿金问题等，必须解决协议签署问题。<BR>外包相比而言完成任务合同风险小。<BR>个人倾向外包，我们目前也有一点点外包业务。:Z </P><P> </P>
<P>外包和劳务派遣使用的目的是根本不同的，其实不能放在一起比较。</P>
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<P>对于企业来说，外包管理其实也是很复杂的事情，外包商的选择、评审、考核、管理，里面也涉及到很多的风险，打个比方，你怎么控制外包商提供产品的质量，今天提供的产品好，如何保证明天提供的也是好的，或者说是否能准时提供，违约条款只是一方面，有的时候，产品的时间和质量对于企业来说更重要。</P>
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《劳动合同法》里劳务派遣的专章可看出，国家当时不鼓励再搞劳务派遣了，所以设计的制度是直接用人和管理成本与劳务派遣的都差不多。然后呢，按照某个地方的特点，对策就又来了，搞外包啊！呵呵~~~~~回复：外包和劳务派遣的区别及利弊
记得我还是上大二的时候，学校组织我们对电信企业进行《社会化用工调查》，结果显示，电信企业（电信、移动、联通）70%左右为社会化用工，即电信企业70%为劳务派遣工（专业人力资源公司派遣至电信企业）。期待大家更加全面的回答！
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外包的话，劳动合同还是和用人单位签订的；劳务派遣，劳动合同是和派遣公司签订的。
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派遣和外包的区别,我个人认为有以下几点：1、派遣是指由接受单位使用劳动力，并为劳动者安排岗位、确立工作内容，确定工资水平；外包是将整个或部分的工作交给其他单位处理，劳动者的岗位、工作内容、工资标准及考核完全由其他单位处理；
2、劳务派遣单位有资质要求；外包单位则没有资质要求。
就规避风险而言，个人认为外包比派遣有优势，但还要根据岗位和具体情况来定