HR的你，相关法律知多少？
<P> 从大学毕业开始接触人事工作，也有两年了，相关的法律法规只了解了部分。最近想进一步深人研究，仔细想了想，只知：</P><P> </P>
<P> 《劳动法》</P>
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<P> 《劳动合同法》</P>
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<P> 《女职工劳动保护规定》</P>
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<P> 《社会保险相关规定》（养老、失业、工伤、医疗、生育）</P>
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<P> 除以上这些外，不知各位同仁们还有何高见。</P>
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<l劳动合同发实施条例>、《企业职工带薪年休假实施办法》、《工资支付条例》。。。。。。回复：HR的你，相关法律知多少？
《劳动合同法实施条例》，以及仲裁规定等，还有关于工伤方面的，记得有人做过这方面的汇总，楼主找找看回复：HR的你，相关法律知多少？
《未成年工特殊保护规定》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》……如果有可能，建议看看安全生产及职业病防治的方面
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呵呵，经常碰到的是哪些用得比较多啊？回复：HR的你，相关法律知多少？
谢谢分享回复：HR的你，相关法律知多少？
不够，不够，真的不够，起码要从53年的《职工劳动保险条例实施细则草案修正案》看起。回复：HR的你，相关法律知多少？
哈哈，不过确实对于HR来说，懂法，至少懂劳动相关法规是必要条件。现实是大约有一半的同行们可能不够懂。回复：HR的你，相关法律知多少？
刚刚想到的还有：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
全国年节及纪念日放假办法 （新）
关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定
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其实各种法特别特别多、各个地方的规定也很多，真正在工作中用的时候可以引申，比如基本上每一个法都会根据某一个、几个法而来。
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