关于计划生育假有争议的问题
<P>这个问题拿出来讨论有点点<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/27.gif" border=0 smiliecode=":L"> </P><P> </P>
<P>昨天，公司一位女员工请节育假（宫内上环），因公司以前没有这个先例，于是乎请示老板。</P>
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<P>在请示老板之前已在网上找到下面相关规定：</P>
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<P>> 《条例》对执行计生政策的职工在休假方面有何具体规定？<BR>> <BR>> 不少企事业单位的人事部门来电询问：对自觉执行计划生育政策实行晚婚晚育，或者按规定接受节育手术的职工，在休假方面有哪些具体规定？<BR>> 【答疑】为鼓励广大群众自觉遵守《条例》第十八条“鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”之规定，《条例》第三章“生育调节”部分在《劳动法》休假制度的一般性规定之上，又针对执行计划生育政策的不同情形进行了具体的规定。<BR>> 一、关于晚婚晚育：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国家法定婚假3天。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期，规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”。即，晚婚者的婚假为13天，晚育妇女的产假为105天。要注意的是，一方晚婚的，仅由晚婚一方享有13天婚假。城镇其他人员（失业、无业人员和个体经营者等）晚婚晚育的，由各地人民政府制定具体的表扬和奖励办法。<BR>> <BR>> <BR>> 二、关于独生子女父母：为加大对独生子女父母的奖励力度，《条例》第三十八条第五项规定“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。即，独生子女的母亲可在《劳动法》规定90日产假的基础上增加35日，如果又符合晚育要求，可再增加15日，达到140日；父亲一方则可享受10日的看护假。且休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。要注意的是，对双方均为独生子女的夫妻，在其生育第一个子女时要求享受独生子女父母假期待遇的，应按规定办理《独生子女父母光荣证》，否则不予批准。<BR>> <BR>> <BR>> 三、关于接受节育手术：为鼓励广大职工自觉实行节育手术，《条例》第三十六条规定“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。其中，国家规定的假期是指按照卫生部、国家计生委《关于印发节育手术常规（第三版）的通知》规定内容：（1）放置宫内节育器，休息2天；（2）取除宫内节育器，休息1天；（3）输精管结扎，休息7天；（4）单纯输卵管结扎，休息21天；（5）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗部门意见，给予15至30天的产假；怀孕4个月及以上流产的，给予42天产假。对同时实施两种手术的，相关假期合并计算。如怀孕5个月后引产并结扎的，休息63天。同时，在节育手术休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。（政法处）</P>
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<P>老板的原话：</P>
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<P>如果她做这个手术，我要给钱给假她。</P>
<P>那假如下次又有一个女员工，已生小孩，因为自己没有做好措施而怀孕，要人流，那我是不是也要给假给薪呀？</P>
<P>若一次，那算我倒霉，OK。若几次呢？是不是依然要给假给薪呀？</P>
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<P>…………</P>
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<P>我无语</P>
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<P>……</P>
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<P>我无助呀！</P>
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<P>………</P>
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<P>各位帮我分析分析……</P>
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<P>谢谢！</P>
回复：关于计划生育假有争议的问题
依法办事不会错回复：关于计划生育假有争议的问题
毫无争议，依法办事，该给假给薪一样得给假给薪，谁没事总怀孕流产呀，正常的女同志都不会为了这个假这个钱去受这个罪。退一万步讲，老板有没有老婆呀，有没有子女呀，如果有，将心比心，还至于说出这样的话吗？回复：关于计划生育假有争议的问题
老板这话也有问题，计划生育外的你完全可以不给假啊！
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