回复：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
你管馒头叫窝头，最终还是改不了馒头的本质的。回复：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
给老板几个方案：第一，公司直接与员工签订劳务合同；并阐述可能的风险。
第二，找劳务派遣公司，通过派遣方式用工；并阐述可能的成本。（不一定比自己买社保成本低）
第三，与员工签订劳动合同；并阐述成本及优势。
让老板自己定。
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120人就买了80人的社保，挺多的，是不是几项全都买了呢，按什么标准买滴？想不买那么多人的社保，要做好几项工作：1、在招工时最好不招本地人，对未满试用期的只买工伤与劳务工医疗两种保险，缴费也不多。2、养老保险一般都要本人支付应缴部份，可以征求劳动者本人，讲明白要扣员工的工资和不易退保，不是本地的员工很少会买养老保险。其它项目的保险就不要再买了吧。当然要确认证据，自已动动脑筋，做一个申请书，一个是申请购买养老保险的，一个是申请放弃购买养老保险的。
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补充一点，不签劳动合同，对企业来讲用工风险很大，必竟那是违法的呀。。。。。。。叫你老板上来看看吧。回复：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
这个老板脑袋进了！:D回复：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
1、首先建议你和老板谈一谈，告诉不给员工买保险是违法行为，即使强行与这部人签订劳务合同，在发生劳动纠纷，或者仲裁是也会判为事实劳动关系。2\这一点非常重要，如果你们给这部分人不买保险，员工主动提出离职，也可以根据劳动合同法规定向公司索要经济补偿和补缴保险。
祝你好运。
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这个问题，我是深有感触呀，我就遇到过同样的问题。而且比这更加严重
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首先楼主的老板是个法律盲！不是合格的老板更不是精明的老板！大家想想60名装卸工，是最容易发生工伤的岗位，老板竟然想签订劳务合同，不购买保险？！万一出了工伤事故，所有费用只能有老板来承当！这个利弊楼主必须和老板说清楚。1、所有员工的工伤保险是必须购买的；即使签订的是劳务合同
2、核算80人的社保缴费总额，同样的社保费用，采用最低缴费基数的方式让更多人能参加社保。
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1.劳动合同是一定要签的，因为签与不签都是存在劳动关系，如果发生劳动仲裁劳动合同是证明劳动关系的一个重要的方面，但不是唯一的方面。2.即使再小的公司，也有战略，小公司里老板的战略就是公司的战略，做HR的最基本的是要服务的公司的战略，但不是违法服务，而是如何适应法律，有时违法的成本不定就高于守法，违法去处理事情并不一定就是风险大于守法，就如同现在制造业里几乎没有几家工厂是按劳动法来控制加班时间的。
3.在不得不违法的情况下，尽量减少风险，可以让员工自己选择保险的种类，虽然说这样的选择也是非法的和无效的，但是真的要面对法律的时候这也是一个有利的方面。