像找老公一样做招聘
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<P style="TEXT-INDENT: 2em">2009年3月3日新快报报道 本报道链接：<A href="http://press.idoican.com.cn/detail/articles/20090303150A472/"><FONT color=#000000>http://press.idoican.com.cn/detail/articles/20090303150A472/</FONT></A></P></TD></TR></TBODY></TABLE> 主讲嘉宾：曾文 实战派人力资源管理专家 <FONT size=3><FONT face="宋体, MS Song"> </FONT></FONT><FONT size=3><FONT face="宋体, MS Song"></FONT></FONT>
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<P style="TEXT-INDENT: 2em">著名管理学家彼得·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是管理的代名词。”而招聘则是人力资源管理的首要任务和重要环节。企业发展的基础在于如何选对人，让其在合适的岗位，干合适的事情，充分发挥其才能，创造出好的绩效。本次沙龙主讲嘉宾实战派人力资源管理专家曾文先生说企业做招聘就要像女士找老公一样，这样才能找到好的人才。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">招聘类似女士找老公 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">在讲主要内容之前，曾先生首先指出了企业招聘中存在的问题。比如招聘人才渠道单一、招聘针对性不强、没有配套吸引人才的措施、人员甄选随意性大以及无基础岗位评价、招聘人才标准缺乏依据等。曾先生说正是因招聘中的这些问题，才导致有的企业无法通过招聘满足企业的用人需求。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">随之曾先生生动地讲解了女士找老公的流程和企业招聘的流程。他说女士找老公首先是识别自身婚姻需求，第二是确定如何弥补空缺，要么不结婚，自己一个人过潇洒的生活，要么结婚。而要结婚的话有两种方案：应急方案，即短期找不到，租一个临时的回家过年，或做一个长期的征婚规划；核心方案，即找一个适合自己的人。第三步是明确自己的婚姻候选人标准。然后通过各个渠道发布征婚消息，接着用测评技术甄选应征者，从中找到合适的人，再就是与候选人进一步相处、确认，最后是两人结婚，开始幸福生活。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">而企业招聘总流程首先从识别工作空缺开始，接着确定如何弥补空缺。像女士找老公一样要么不雇新人，让原有员工加班、用机器代替人、重新设计岗位、防止员工跳槽以及工作外包等，要么招聘新人。同样招聘新人有应急方案（临时、租用、承包）和核心方案（确定招聘岗位候选人胜任能力标准）。第三步是制订招聘计划，然后是相关人员实施招聘，接着启动录用程序，最后就是办理入职，并开始试用。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">应聘者价值观很重要 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">“识人、选人是用人的先决条件。”曾先生说。雕刻家米开朗其罗说，雕刻的一个非常重要的步骤是精选石头，选石头不仅要看其外表，还要查其内在特征。石头的外表雕刻家容易改变，但其内在纹理特质却是不易改变的。这就像人们常说的“江山易改，本性难移”。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">在冰山模型中，大家知道冰山上半部分的外貌是显而易见的，而其下半部分的特征却不易让人察觉。这也像生活中的一个人一样，其知识、学历、技能等是外显的、可见的，而其内在的社会角色、自我概念、特质和动机等却是内隐的、深藏的。所以企业在做招聘时不仅要看到应聘者的知识、技能等，更要考察其内在人生价值观、事业动机等。如果应聘者的个人价值观与企业文化存在很大冲突，就基本不用考虑这个人了。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">人海淘金的甄选三法 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">一般初步的甄选三法是简历筛选、笔试和申请表筛选。正式的面试筛选可能显得更加重要，有结构化面试、行为描述面试、无领导小组讨论以及文件筐处理。曾先生说，结构化面试首先要解决好“三统一”问题，即一统问题，二统标准，三统流程。在统一问题的过程中要考虑问题从哪里来。这就首先要进行工作分析，然后编写好职位说明书，写明企业员工所应具备的能力和素质等，在这个基础上来阐述问题。在统一标准时要注意如何来确定这个标准，这就要根据企业文化来定义标准。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">在谈到无领导小组讨论法时，曾先生指出了这个讨论法的两个难点，一是讨论的题目质量难于筛选，二是对评价者和测评标准的要求要高。曾先生说讨论的题目要有争论性，而且参加讨论的人都要熟悉，这样才可以公平一点。同时他指出讨论问题类型要多元化，可以有开放式问题、两难式问题、排序选择性问题、资源争夺性问题以及实际操作性问题。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">最后曾先生讲解了行为表述面试（BD面试）的四要素及必问的两句话。他指出目标、情景、行动和结果是BD面试的四大要素。在面试过程中必须要问应聘者在过往的职业生涯中最成功的案例是什么。然后针对这一案例从结果、背景、目标和行动这四个方面进行提问。比如你达到该结果是在什么背景条件下，你为了什么目标采取了什么行动等问题。曾先生说其实在招聘营销员时这一招最管用，先对应聘者进行几天的培训，然后要他们出去进行实战演练，是骡子是马拉出去溜溜就知道了。 </P>
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<P style="TEXT-INDENT: 2em">精彩案例 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">宝洁校园招聘 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">从1989年在中国开始校园招聘以来，宝洁一直在寻找能够传承“企业DNA”的优秀大学生。宝洁的核心价值观是领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直。换言之，宝洁所追求的是，不论新员工是从事市场营销、研究开发人力资源、生产管理、质量监控等任何岗位，都要认同、接受、实践宝洁的五大核心价值观，在做事的原则、工作方式等方面与公司保持一致。为了保证招聘进公司的大学生们符合自己的选人规则，宝洁经过多年的摸索建立了一个“胜任模型”和一套科学的选拔程序和方法。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">每年的9月-10月，宝洁会展开声势浩大的网上申请。但宝洁的网上申请并不是简单的投简历。在递交简历的时候，宝洁会根据“胜任模型”的要求，设计一些题目让应届毕业生回答。依据毕业生自身的条件、回答问题的情况进行计算机系统自动打分，并根据评分筛选出相对符合要求的人参加笔试。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">宝洁的笔试分别是解难能力测试、英文测试、专业技能测试。宝洁笔试题目主要考核的也是申请者是否符合“胜任模型”的要求：自信心、效率、思维灵活、承压能力。笔试过后，还会有两轮面试。从面试环节开始，宝洁会更加紧密地根据“胜任模型”来进行评价。一般面试人会按照既定的8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题做出一个实例分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个问题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论应聘者如实或编造回答，都能反映其某一方面的能力。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">经过这么几轮的招聘程序，筛选出来的基本都是最适合宝洁的人。 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><A href="http://img.bimg.126.net/photo/E4CTkA5u70vXbEKB6vU-iw==/4512043876673116996.jpg"><IMG title="新快报财智沙龙09年第二期报道《像找老公一样做招聘》 - gavinzeng - 曾文博客:吹响号角 舞动人生" style="WIDTH: 311px; HEIGHT: 306px" height=359 alt="新快报财智沙龙09年第二期报道《像找老公一样做招聘》 - gavinzeng - 曾文博客:吹响号角 舞动人生" src="http://img.bimg.126.net/photo/E4CTkA5u70vXbEKB6vU-iw==/4512043876673116996.jpg" width=340 border=0></A> <A href="http://img.bimg.126.net/photo/Fvd8lbvov6xnYLqHqsbi8w==/4512043876673117000.jpg"><IMG title="新快报财智沙龙09年第二期报道《像找老公一样做招聘》 - gavinzeng - 曾文博客:吹响号角 舞动人生" style="WIDTH: 307px; HEIGHT: 306px" height=359 alt="新快报财智沙龙09年第二期报道《像找老公一样做招聘》 - gavinzeng - 曾文博客:吹响号角 舞动人生" src="http://img.bimg.126.net/photo/Fvd8lbvov6xnYLqHqsbi8w==/4512043876673117000.jpg" width=294 border=0></A><A href="http://img.bimg.126.net/photo/Fvd8lbvov6xnYLqHqsbi8w==/4512043876673117000.jpg"></A></P>
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乍看标题，冒出的念头是：像找老公一样做招聘，那岂不是招不到人了？哈哈回复：像找老公一样做招聘
:D 你这么认为吗？ 只是精挑细选而已快乐分享 沟通无极限！
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:D 好久没来看 还是我的留言啊
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