offer无法律效力企业临时变卦跳槽者两头踏空

peerless 发表于 2010-4-4 09:13:00

offer无法律效力企业临时变卦跳槽者两头踏空
<DIV style="PADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 10px; FONT-SIZE: 9pt; OVERFLOW-X: hidden; WIDTH: 97%; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24px; LINE-HEIGHT: normal; HEIGHT: 200px; WORD-WRAP: break-word" onload="this.style.overflowX='auto';">　“企业向应聘者发出了offer(录用通知书)，应聘者也辞职准备上班了，可是企业突 然改变了主意，不要应聘者了，或者改变当初offer给出的条件。”近日，一位猎头给记 者打来电话，述说近期亲历的3次企业客户爽约事件，提出在这种情况下劳动者很难维权 的问题。 　　    有跳槽打算的职场人开始寻找新东家，如何避免落到如此尴尬的境地，劳 动法专家建议尽可能先签劳动合同再辞职。 　　事件1 　　修改offer 　　后一份少掉2万原始股 　　王小姐从事的是秘书工作，今年9月底，她的老板跳槽到一家美国公司在沪办事处担 任要职。因为长期合作愉快，对方也给王小姐开出了比原公司高出500元的月薪。而最具 吸引力的是，还“附送”2万元的原始股票。用王小姐的话来说，“一旦公司上市，股票 翻20倍都不是问题”。 　　10月初，得到这家公司的offer后，王小姐从原公司辞职，11月1日到新公司上班，但 没有签订劳动合同。几天后，美国总公司重新发来了一份offer，其他录用条件都没变化 ，唯独少了那2万元原始股。 　　此事最后是以王小姐的老板为她向总公司力争到原录用条件而告终，“尽管事情最终 还算圆满，但毕竟不是每个跳槽者都有王小姐最后这样的幸运的”。 　　事件2 　　收回offer 　　虽获几千元赔偿却成失业者 　　同样是9月，沪上一家很大的广告公司招聘一名HR经理，猎头推荐了一名原在民营房 地产公司做HR的张小姐。 　　尽管这家广告公司给出的待遇不如原公司，但张小姐看中它的发展空间和前景。面试 了2次后，双方比较满意，广告公司向张小姐发出了书面的offer，张小姐遂向原公司辞职 。 　　但就在这个时差中，广告公司负责招聘的人告诉猎头，公司不要人了，原因是原来要 走的员工不走了，所以没了空缺。张小姐顿时从一个“香饽饽”变成了失业者。 　　此事在猎头公司的协调下，张小姐获得了几千元的赔偿。但不得不重新寻找东家。 　　事件3 　　职务变更 　　财务经理“变身”审计经理 　　10月，一家民营IT企业向猎头要一名财务经理，经猎头推荐，4名面试者很快被确定 下来。两轮面试后，企业很快敲定了最后人选杨先生，并把offer给到了猎头手中。与此 同时，委托猎头对拟录用者进行背景调查，结果也非常好。 　　一切都进展得相当顺利，可就在最后关头，企业突然向猎头提出：“人我还是要的， 不过让他改做审计经理。”杨先生听到这个决定感到十分突兀，他知道财务和审计虽相近 但不同，他不能接受这种改行。于是他回绝了，好在他还没有辞职。 　　专家点评 　　相当于口头承诺法律效率非常弱 　　作为中介方，他很为跳槽者遭遇此类事情感到遗 憾，“拿到offer辞职后，但未到新东家上班的这段时间原本是最幸福的时期，但如果发 生企业变卦的事情，美梦就成噩梦了”。 　　劳动者如何维权？专家提出，因为此时劳动者和企业还没有签订劳动合同，因此他们 得不到劳动合同法的保护；offer可以说是一种要约，要约是合同法中的概念，但如果劳 动者走诉讼渠道，也很难确认实际的经济损失。他认为，有关部门应该关注这个空白地带 。 　　劳动法专家邱捷表示，offer只能起到告知作用，相当于口头承诺，法律效力非常弱 ，而劳动合同法只认劳动合同。因此她建议，跳槽者应尽早和新东家签订劳动合同，约定 上班时间。</DIV>

peerless 发表于 2010-4-5 22:59:00

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可以参考下合同法中的要约和要约邀请来理解下这个案例

wubian2002 发表于 2010-4-6 21:13:00

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学习了，以后自己也得小心点，不然这样的事情也会落到自己头上来。

门才1 发表于 2011-9-11 10:15:46

学习了{:4_101:}

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