宝宝笑筱筱 发表于 2011-12-16 16:48:25

很有收获  谢谢

逍笑笑 发表于 2012-4-10 10:11:54

若是过渡期，我认为应该是把调增的工作和原来的浮动工资一起作为绩效考核工资部分，这样不会大动。若你想赶人走，就可以直接把固定工资提出来一部分作为考核工资。看公司发展和管理需要。
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