感觉压力大，大家来提提意见！
<P> 大家好！</P><P> 我在现在公司工作已经半个月了。这半个月里慢慢了解了公司的情况。</P>
<P> 本来我非常享受在这里工作的每一天，也非常的满足。因为我还能学到东西，虽然这个公司在人力方面还不是专业有些制定也已经制定并且固定，但是在工作的过程中，明显提升了我处理问题的能力，锻炼了我的沟通协调能力。虽然每天都可以按时上下班，但是如果自己想做得更好的话，我觉得自主加班也是可以的。</P>
<P> 但是这两天因为知道我们主管要离职的消息我心里还是有点小小的失落。他跟我提到说这个公司适合我这个新人，我还能学到东西，但是对于他来说，却没有发展的余地。可能是因为老板的关系吧，作为一个私营企业的人力部门，我自己也感觉到更多只能做事务性的事情。我想我们的主管离开也是有他这方面的原因吧。而且我们公司人力部找人的压力蛮大的。我个人感觉特别是招聘和员工流动性这两方面。因为我们是药业公司，在招聘人员方面都是要求学医或者学药。其次是我们招的大都是药品导购员，这个岗位的工资其实很低，除非销售比较好才能勉强维持生活。</P>
<P> 我知道我不能因为主管的离职而受到影响。但是我一想到主管离开我的处境，我就觉得很难过压力很大。</P>
<P> 我们是想招人事行政经理的，但是可能比较难招，因为真正有经验的人可能不想来我们公司！所以我现在我觉得当主管走后，我会面临两种情况：</P>
<P> 1、如果招到主管，我压力肯定会相应减少，而且我觉得我更多的只是做事务性的工作，因为我必须得听他的呀，我觉得这样的话对自己的发展就不是很好。我们现在这个主管虽然他是主管，但是他对我很好很愿意教我东西。我觉得我跟他其实是平行的，因为他绝对不会只让我做事务性的工作。</P>
<P> 2、一直招不到合适的主管，公司人力部的事情就全部归我管了，我毕竟从事这个工作不久，经验还不是很丰富，所以压力一下就上来，而且每周开会还要直接面对老总。</P>
<P> 我已经做了决定，清明之后，做每天最后一个离开公司的人，因为我必须通过加班去把事情做得很好！而且我认为如果你积极主动的话，人事是有很多事情可做的。虽然做了不一定能得到老板赏识但是对来说肯定有益无害。</P>
<P> 所以恳求各位大哥大姐的意见！</P>
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支持，没有压力就没有动力，把握机会，确实很锻炼人。回复: 感觉压力大，大家来提提意见！
<P> 原帖由 <B>私密过客</B> 于 2010-4-5 18:01:00 发表<BR>支持，没有压力就没有动力，把握机会，确实很锻炼人。 </P><P> 我需要具体点的建议！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/9.gif" border=0 smiliecode=":t("> </P>
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哎········回复：感觉压力大，大家来提提意见！
1，很想了解你能决定公司是否招主管吗？答案恐怕是不能的。所以只能水来土淹，不需要太多纠结啊。
2，如果是第一种招主管，如论对方多少经验，能招聘进来做经理总比半个月多吧，总能从他那里学到很多东西。
3，如果是第二种，首先你不可能做半月就走吧，只有顶住压力，事实上听上去你那么积极努力，一定可以应付的，允许自己犯错，努力不让自己犯错，压力就成动力了。
4，如果能自己选，我个人觉得刚入行若有人带带最好，一步登天并不塌实。
浅见，供参考
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压力大是好事，没有事情做哪有进步呢?加油1回复：感觉压力大，大家来提提意见！
就公司来说，应该是要招新的人资负责人的，除非一段时间后让老板发现，原来主管走后，新的主管又没找到，但人资的日常工作仍然没有问题。这个时候，他才能放心把公司人资工作交给你。不然，恕我直言，你独立负责公司人资部门的机会不大。同时，我不知道你现在的工作经验和能力到达什么程度。你现在需要做的是客观的评估自己的能力，是否能达到做公司人资负责人的水平，个人的意愿是一回事，能力又是一回事。有的时候，积累不够，过早承担过高的职务，并不是一件好事。当然，如果你的能力已经达到，就应该趁这个机会，让老板看到你的能力和表现，拿下这个职位。
还有就是你所说的压力的问题，建议你还是评估这个压力，包括愿意承受压力的意愿和抗压的能力。
知女说的没错，既然公司已经在外招新的人资主管了，说明暂时没有考虑内部提拔的问题，除非很长时间都没找到。到了那个时候，就看你自己了。不管怎样，都希望你的职业道路越走越好。
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同意楼上，我觉得你直接负责的机会几乎没有，毕竟你才来了半个月，老板肯定不放心把工作交给你，就算交给你，以你现在的人际关系也没办法开展。你现在要做的事情就是抓紧这一段时间，表现自己的能力，为以后的晋升打基础。
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不管怎么样，踏踏实实做好自己的事情。。。。回复：感觉压力大，大家来提提意见！
如果是我，也跟着闪人算了。做销售要做的不错才能勉强糊口的工资，招聘能力再好也招不进几个人来。而又没办法改变公司的薪资体系。
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