人力资源管理

zhanghu033 发表于 2010-4-6 10:09:00

人力资源管理理念 一、指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能； （3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能； （4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。 2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 3. 企业开辟三个人才渠道： （1）立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用； （2）面向全国，吸纳高层次人才； 4. 在三个层面上开发人力资源： （1）企业高层形成职业精英团队； （2）企业内部实施全员培训； （3）企业外部正面影响客户、公众。 5. 用人原则： （1）知人（2）容人（3）用人 （4）做人: 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与
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liaoneng 发表于 2010-4-6 10:32:00

回复：人力资源管理

有非人力资源经理的人力资源管理没？

zhang20060630 发表于 2010-4-6 11:12:00

回复：人力资源管理

要想做好人力资源管理也不是件容易的事儿，我个人觉得人力资源管理不仅是人员的配置，薪酬待遇、相关规章制度的完善、员工关系（劳资纠纷）的处理。都要涉及到如何去圆满的处理解决。实际操作上确实也不是那么轻松的事儿。
加油吧！

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