[面试] 你需要了解的面试技巧
<P><FONT face=微软雅黑 size=3>(作者:Larry Wang)</FONT></P><P><FONT face=微软雅黑 size=3>以下是一些针对面试跨国公司/客户的非常基本但具有建设性的指导意见。只要你掌握好并实践它们，那你一定能在关键的面试中展现出最好的一面。<BR>做好准备：<BR>1） 做好功课——你对即将约见的客户了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。<BR>2） 认清自己的特质——你需要想出3-4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们各准备1-2个真实场景、例子、成就，在面试中可以侃侃而谈。例如，你非常正直，持之以恒/积极主动/有团队精神；或者，你很会未雨绸缪/有战略性思维；又或者，你是一个擅长解决问题/喜欢寻求答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者，等等。<BR>3） 举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出，最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2）条中想到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你过你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一件这样的事例。<BR>4） 问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以，在面试前要准备好几个要提的问题。<BR>投入实践：<BR>5） 积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验（与之相反的即是简单回答：“我可以。”）。<BR>6） 与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示，他们并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会只此一次。<BR>最后的提示：<BR>绝不要先提薪资问题——始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣，他们一定会提及这个问题。<BR></P></FONT>
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楼主提供的资料，很不错。顶一个回复：[面试] 你需要了解的面试技巧
很不错，顶。谢谢分享回复：[面试] 你需要了解的面试技巧
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精辟的总结，要想达到以上点的基本要求，专业能力还是首当其冲；回复：[面试] 你需要了解的面试技巧
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谢谢楼主，学习了！！回复: [面试] 你需要了解的面试技巧
<P>楼主，你好。你的帖子内容很值得学习，但是对其中的一点，有所保留。你说不要先提起薪资。我觉得也是分情况而定的。</P><P>1、如果你是新出茅庐的大学生，没有任何的经验，目前就业可能是最主要的问题，因为你目前处于学习阶段，可能没有太大的金钱压力。</P>
<P>2、如果你是久经沙场的职业人，你已经有了一定的经验。如果初试，你感觉这家公司不是很合适，你更要问下薪资体系，这也不枉你来一趟，起码有所收获，以后同行业的或是相同性质的企业，你也能心中有数。如果你觉得这家企业不错，并且在初试的过程中你表现的不错，当别人问到你有没有什么问题要问时，你也可以委婉的提问“您可以简单的介绍一下工资的薪酬体系么？”这样做有两个好处。</P>
<P>A、如果人家对你有意思，就会给你介绍一下薪酬及福利等，你也能了解目前你在别人心中的分量。</P>
<P>B、如果你没有问，到复试、甚至三面的时候，才因为薪资不符合你的要求没有来，那不是白白浪费你和公司的精力及财力么。（本人有过这样的体会，所以才冒昧的这样说。）</P>
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经典，学习了！~~
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