我要招一个人力资源部总经理，我是人事主管，我该怎么安排面试？需要
我要招一个人力资源部总经理，我是人事主管，我该怎么安排面试？需要注意哪些事项？回复：我要招一个人力资源部总经理，我是人事主管，我该怎么安排面试
说服老总这个职位内招，然后自己做。回复：我要招一个人力资源部总经理，我是人事主管，我该怎么安排面试
1、题目改一下“我”要招一个HRM，应该是公司要招才对。2、谁让你招的？总经理？还是HRD？让你招的时候肯定会有一定的嘱咐，这其实是最关键的，到底领导有什么特殊的要求（性别？专业？学历？经验？特长？）
3、你面试完后谁来复试？谁来拍板？你的意见重不重要？意见的权重是多少？
4、招一个HRM来具体负责哪一块？（不要说负责HR的所有模块，具体一点，总要有一个侧重点，是完善HR流程制度？加强培训？改善绩效制度？总不能说招一个HRM是为了补充编制吧？）
5、LZ没有问面试什么问题，我也就不废话了，期待继续跟帖。
6、在本区提问，肯定会尽快给您一个满意的回答。期待您更多的参与~
回复：我要招一个人力资源部总经理，我是人事主管，我该怎么安排面试
先识别是不是总经理的料。你人事主管，去面试人力资源部总经理，如果这个人有真才实干，会把你的整个面试过程说的一无是处，最好用探讨的方式交流，如果有真才实干还会教给你不少东西，别最后真面试上了，人力资源总经理对你的工作能力可是不认可的，要小心啊！回复：我要招一个人力资源部总经理，我是人事主管，我该怎么安排面试
人力资源总经理？那下面还有经理？那为什么需要你这个主管去面试？
下面没有经理？那为什么跳过经理叫总经理？
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