李泽尧老师 发表于 2010-4-7 11:04:00

秋夜静思 发表于 2010-4-7 14:44:00

回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

就发几张图片？？？？？？

李泽尧老师 发表于 2010-4-8 00:01:00

HPALVA 发表于 2010-4-8 20:39:00

回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

有点不明白

chenxb 发表于 2010-4-16 13:53:00

回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

讲的很到位，这些思想，正是我们再日常考核工作中所需要贯彻的，用过程代表态度，用结果代表能力，用数据代表判断，客观代表主管、流程代替领导、输出代替印象、数据代替判断。

乐瑶HR 发表于 2010-7-11 16:45:29

不是很明吧

噜啦啦——岛岛 发表于 2010-7-13 15:01:14

点到了，具体到方案中，需要仔细斟酌
过程考什么
结果考什么
......

小米的六月 发表于 2010-7-13 18:37:14

呵呵，观点没错！但是如果就把这些总结为中国式绩效考核的一半步骤与要点的话，个人绝对那背后的"时代光华"就有些刺眼！

起五更爬半夜 发表于 2010-7-13 18:41:12

详见：李泽尧：什么是绩效、绩效是什么?--绩效定义：

jadecheng 发表于 2010-7-14 08:24:58

提醒一下楼主，这里是学习的地方，并不否认楼主是资深的专业人士，但在论坛里也有许多新手或还未达到与楼主同一高度的会员，建议楼主对一些新观点略作描述，让不同层级的会员能一起学习，而不是孤芳自赏，独乐乐不如与众乐乐不是？
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