遇见这样的同事，你该怎么办？
<P>有一个同事，他有一个令很多人无奈的个人问题：慢性子，贼慢，和他共事让你很无奈。</P><P>没事的时候，其实不是没事，是没有马上要解决的事，在他那里就等于没事，坐在那里，一副百无聊赖的样子。然后很多工作积压在一起，这时你听到的只有一句话：“这几天真忙，忙死我了都”。这时你千万别找他做任何事（工作方面的），否则就一句话给你拨了“我很忙，没时间啊”。</P>
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<P>遇见这样的同事，你该怎么办？</P>
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自己的事最好自己做，要是拜托这种类型的同事，恐怕是竹篮打水一场空！回复：遇见这样的同事，你该怎么办？
是不是慢性子的同事在工作中会更加细心？如果是，那么给他安排些需要注重细节的工作，平时需要他配合和协助的工作，多多催促他，及时跟进。适当的给他施加点压力，增加他的工作量与紧迫感吧。如果他不仅慢，还不细心，那么找个适当的机会，跟领导反应下，让他走人吧。
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做好自己的事情！管别人做什么！除非他是你的下属，影响了你的工作！回复：遇见这样的同事，你该怎么办？
我是比较相信每个人都有其优缺点，在岗位中就要充分发挥每个人的优点，性子比较慢的可以让其做一些不是太急的事，如果是老油条导致的，建议设定一个时限，要求在某一时间内完成，当然同事相处之道还是在于尊重理解，如果实在无法忍受可以建议上司分工，各自负责一部分，那么他做好做坏也就与你没有太多的关系了。回复：遇见这样的同事，你该怎么办？
我个人做事近似雷厉风行的，如果希望像他这样的人帮我做一点事，那还是自己辛苦点去做了算啦；不过，以这类型性格的人呢，我也同意楼上楼主的意见，安排工作时间时，一定要有一个时限。。规定完成时间。。
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从楼主的表述来看，你们只是同事关系，不是上下级的关系。那么如果他的工作没有影响到你，那就不必管他，做好自己的事情就OK了，他不在你的管辖范围之内，何必多嘴管他呢，领导看得到他的工作表现的；
如果你们之间需要合作和配合的环节，那就需要注意了，建议领导在分配任务的时候，根据个人能力和性格，合理配置，提高工作效率，并设定完成时限，更多的需要上级来监督，需要他每完成一个工作环节及时汇报反馈，在上级的授权范围内监控。
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你们的建议都很好，也都试过，比如设定任务期限，人根本不当回事。关键问题：他是我一下属。
类似老油条。
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如果是你的下属，在多次沟通无果的情况下，可以让他走人因为明显不适合你这个小团队的做事风格
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