对做了十年的老员工“癞子头”如何处理
很多公司经常有碰到这样的情况，在公司做了十年很多年的老员工自认为是老资格了，又不担心公司辞退它（因为有补偿），所以在工作上经常不把领导放在眼里，有时候甚至不配合工作，但是呢他的确在公司业务上属于熟手，作为hr部门是如何解决这样的问题，采取什么方式和措施来做？如何才能让老员工在公司树立榜样和模范带头作用？希望能抛砖引玉大家踊跃发言回复：对做了十年的老员工“癞子头”如何处理
第一：老员工倚老卖老说明公司内部竞争不够。第二：对老员工的职业发展通道安排的不够畅通。
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