回复：人事经理未签劳动合同索赔案
不予支持，北京有这个案件，纯属故意利用自己在企业的特殊身份采用不正当手段谋取私利。但是，也为企业管理者敲响了警钟，HR经理的合同是不是应该由公司高管负责签订并保管呢？一定杜绝HR人员出现自己保管自己劳动合同的情况的出现。
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我 觉得仲裁是不是会考虑，王某是否由于职务之因而故意谋取这笔工资呢？他是人事经理，主管劳动合同签订这块，没理由不签订劳动合同的，但是任何都要讲究证据，如果公司不能举证出有利的证据，这笔钱还是照旧支付给王某，回复：人事经理未签劳动合同索赔案
我觉得作为人事经理，他的职责之一就是规范公司的用工制度，签定合同就是其中之一，而自己未签，是否是在有意地引导这件事呢？公司可以根据这个失职来追究部分责任。被辞退是因为工作能力的失误还是？
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明知而故犯，理应不予支持。回复：人事经理未签劳动合同索赔案
知法犯法，没有良好的职业道德。所以做为HR的我们选人最重要的，除了专业技能外，品德乃是非常重要的，如果一个人连最基本责任心和职业道德都没有，其他方面再强又有何用呢？:)回复：人事经理未签劳动合同索赔案
1、作为员工没签合同，应该双倍工资；2、作为人事经理，理应清楚劳动合同法，但却没有完成这项工作，是一个严重失职行为，可追究其责任。当然，具体作法应根据《员工手册》。
3、如系公司原因，作为人事经理应提供相关证据。我觉得一般而言，这个职位公司方一般不会不肯签订劳动合同。 由于案件中的有些地方描述不是很清楚，但针对王某的经历还是有些感触的。本人曾经历过这样一家单位，公司为中小民营企业，而且公司管理高层基本都是老总创业初期的合作伙伴，由于友情关系加之公司创业期的艰难，所以公司各管理高层包括人事经理都未签订劳动合同，但后因管理理念等方面的不协调，人事经理辞职。辞职后面临的是跟该案例中王某同样的情形，究竟能不能获得双倍工资。因此，我觉得对于人事经理这类特殊人群，不管基于何种原因，首先要从自己的职业原则出发，避免尴尬问题的发生。 规范管理制度为首要 关注，支持，收藏。 明知故犯，不可取。