碧蓝风 发表于 2010-4-9 11:52:00

3-5年员工关系模块工作规划

<P>最近需要写员工关系模块三到五年的工作规划。</P>
<P>暂时想从几个方面去写：</P>
<P>1.员工关系日常工作</P>
<P>&nbsp; 包括入职，转正，异动，离职手续的办理，与流转过程需要加快，日常工作有序进展</P>
<P>2.在职员工沟通</P>
<P>&nbsp;&nbsp; 通过电话聊天，面谈，茶话会等形式，了解在职员工心声</P>
<P>3.EAP</P>
<P>&nbsp; 10.4开始实行EAP服务，给员工提供一项新的福利</P>
<P>大家觉得有什么补充或者修改的，欢迎多多提意见！谢谢</P>
<P>&nbsp;</P>

aitong 发表于 2010-4-9 15:41:00

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我们也在做，只是计划中，大致内容大家都知道，只是一些具体的细节部分打算如何做？

cattse 发表于 2010-4-13 14:18:00

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来学习的~~

卖了桃花换酒钱 发表于 2010-4-14 11:04:00

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补充一下：
1、员工满意度如何提升？员工活动是否有短期或者中长期的规划？
2、劳资纠纷目标是什么？全年无劳资纠纷还是其他？！:smoke

碧蓝风 发表于 2010-4-14 11:48:00

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劳资纠纷这一块我加入进去了，每年还是有四五个的，而且给管理者做一下用人这方面的培训，还是很有用的。谢谢哦，楼上的。
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