lxy129 发表于 2010-4-11 18:53:00

大家都是如何处理员工迟到的?

<P>请问在实际工作中，各位的公司都是如何处理员工迟到的？</P>
<P>据我了解：多数公司会在考勤制度中规定，迟到一次扣罚一定金额；有的会规定每月可以迟到2次，第三次起，每次扣罚一定金额；另也有规定，年度累计迟到多少次以上的，在年终奖评定时会有减分等等。</P>
<P>然而《企业奖励规定》废除后，企业扣罚员工工资已经缺乏法律支持了，那么现在还能在制度中规定，迟到一次扣罚员工多少金额吗？</P>
<P>请大家提供看法。</P>

linzi922696 发表于 2010-4-11 19:08:00

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   抢个沙发。
  大多数企业都还按照处罚来规范此行为。我个人觉得，要在合法的前提下处理，可以把部分工资作为考勤绩效工资，如果员工迟到，他将拿不到这部分的工资。

anchortools 发表于 2010-4-11 19:42:00

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学习学习。

慕紫枫115 发表于 2010-4-11 21:32:00

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把相关的迟到次数,分钟数会怎样影响工资,告工会通知到每一位同事,这样员工迟到扣钱,就是因员工违反公司制度才扣的,最好把这部分钱放在绩效工资和其它性质的工资里,不要放在基本工资里

hjde 发表于 2010-4-12 09:06:00

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个人浅见，其实不一定非要扣工资，可以把全员的考勤情况定期做一个通报，就是客观的把每个员工考勤情况按照迟到的次数排名，连续两次排名最后10名的需要做出书面解释，因为员工都比较要面子，所以这样可以让大家互相监督，良性竞争。

猫小判 发表于 2010-4-12 10:34:00

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我们是迟到一次罚款5元···迟到3次按旷工一次算    旷工1次空2天工资   旷工3天开除

laputa1028 发表于 2010-4-12 10:34:00

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同意5楼，扣工资是最后的办法...

angelxin850826 发表于 2010-4-12 11:46:00

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一般公司都会有关于出勤的相关人事，员工在入职时都会签收，在上海，员工一般都会有满勤奖200-400不等，如果员工吃到一次，当月的满勤奖就没有了，如果迟到超过规定的次数，则会扣除当月一定比例的绩效工资，供大家参考。

毅毅 发表于 2010-4-12 11:58:00

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迟到扣工资在企业管理员工迟到中是最常见的，几乎每个企业都是如此。只是，有的是在一定的次数内、分钟内不扣除；而有的是直接扣除；更有的是按迟到的分钟扣。。。各种规定都有，但都和扣工资有关！:(

果核 发表于 2010-4-12 13:46:00

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这个方法呢？http://bbs.chinahrd.net/showtopic-122151.aspx
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