员工与原工作单位纠纷
<P>情况如下：</P><P>该名员工的原实习单位找到公司，称该名员工在原单位实习期间将技术研究小组的研究成果以文章发表的形式对外进行披露，原单位对其做出了处理，要求退回实习期间的收入等要求，并且该处理决定已经其本人签字确认。</P>
<P>现该员工拒不履行其对原单位的承诺，以经济困难为由不支付赔偿</P>
<P>原单位找到我公司，希望我公司予以协助，</P>
<P>请问：公司应当如何处理比较合适呢？</P>
回复：员工与原工作单位纠纷
其实没啥好协助的，这是原公司与他的纠纷，但是可以借此详细了解纠纷的经过和事由，防止其在本公司做同样的事情；同时，看看该员工如何处理这个事情，以判断此人的能力和人品究竟如何。回复：员工与原工作单位纠纷
1、首先该单位的文件、资料保密制度如何？该员工是否知晓？如有明文规定比较好处理。如果没有，该文件的有没有商业价值及明确的他人劳动者成果（版权），如果有，可以根据相关法规处理。员工如果是谋取私利或者有其它意图，建议对此员工职业道德进行核查。2、原单位提出协助处理，具体如何协助？对协助方式应综合权衡。一般建议保持谨慎态度。
回复：员工与原工作单位纠纷
其实就这件事情来说没什么好协助的，但是不管呢，会影响这个员工在你们公司 的工作效率，所以你们还必须协助解决，当然不是和原单位去交涉，你们可以给他点建议。他和原单位有没有签订保密协议，协议是否有效执行，原单位说的泄漏机密是否属实，最愚蠢的是他本人在惩罚单上签字，实在不行就有关劳动、司法部门解决了。回复：员工与原工作单位纠纷
毕竟这个人要在公司工作，公司不需要正面去做什么，毕竟你们的公司算是局外的，但是可以从中了解一些情况，如果原单位说的情况属实，那么你们也有必要做出防备，考虑是否要继续留用该人员。回复：员工与原工作单位纠纷
员工与原单位还有纠纷没解决好，新公司哪敢用，因此，一般的企业在签订劳动合同或offer中都会有请员工签字确认已与原单位离职并无纠纷的承诺。如果员工所述不实，公司当然可以采取措施。
本案例中，要请新单位的HR好好调查，搞清楚事情的事实，如果该员工真的是私自透露原单位的保密资料，事后还不愿意赔偿，这样的员工不要也罢。如果事情另有隐情，错不在员工，那可以另外处理。
一句话，主动权应掌握在公司手中。
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