薪酬专员 如何发展？
<P> <FONT size=4> 想听听在此的各位前辈，人力资源里的其中一个模块~~作为名薪酬专员，该学会啥些知识呢？有的企业里这块是否跟财务是划在同一行列里呢？一名薪酬专员，发展前景是如何的呢？</FONT></P><P> </P>
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发展前景很的吧，和其他模块相比，在一个公司中一般负责薪酬的专员也比其他专员的工资高些。不管多小的公司，都会涉及到工资计算，发放的问题，但是未必会涉及培训和招聘，还有其他的模块。在我看来，做薪酬的找工作也会好找些。回复：薪酬专员 如何发展？
在我看来，薪酬的有很多要学习的保险制度
考核方法改进
工资方案的设计
了解现有方案
过去企业的工资制度
退休职工待遇
退休办理
保险接续
很锻炼人的
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很有前景如果能够设计一个合理的、能够实施的薪酬制度，就说明你掌握了薪酬的很多技能。
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是的，薪酬作为人力资源六大模块之一，虽然说各模块都紧密联系，但薪酬相当于招聘、培训模块而言，更能考核一个人的细心、耐心与恒心。一般而言，对于缺乏工作经验的人来说从事HR行业，通常是首先选择招聘或培训做起，然后便转向其他模块。本人也计划向薪酬模块发展。所以在此也渴望有经验人士能够多给点建议，请各位指点迷津了:)回复：薪酬专员 如何发展？
刚刚转岗薪资专员，努力学习ING回复: 薪酬专员 如何发展？
<P> 原帖由 <B>lonepa</B> 于 2010-4-14 19:43:00 发表<BR>在我看来，薪酬的有很多要学习的<BR>保险制度<BR>考核方法改进<BR>工资方案的设计<BR>了解现有方案<BR>过去企业的工资制度<BR>退休职工待遇<BR>退休办理<BR>保险接续<BR><BR>很锻炼人的<BR></P><P> </P>
<P>非常同意，一般来讲薪酬都是比较核心的，所以相对来讲受重视度会高一点，立足薪酬模块，再向其他模块渗透，做个职业的HR经理人，也是不错的选择</P>
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<P> 原帖由 <B>倔强的地瓜</B> 于 2010-4-14 18:38:00 发表<BR>发展前景很的吧，和其他模块相比，在一个公司中一般负责薪酬的专员也比其他专员的工资高些。不管多小的公司，都会涉及到工资计算，发放的问题，但是未必会涉及培训和招聘，还有其他的模块。在我看来，做薪酬的找工作也会好找些。 </P><P> </P>
<P> 多谢楼主支持\(^o^)/。</P>
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<P> 但是看很多企业都是把薪酬专员和财务规划在一块！尤其中小企业，居多都是把薪酬归类到财务那边去！薪酬专员就毫无施展能力，只是纯属的发放核算统计薪资等~相关执行制度之类工作都还由人力资源专员负责呢....?! O(∩_∩)O！</P>
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<P> 原帖由 <B>坚定信念</B> 于 2010-4-14 20:01:00 发表<BR>是的，薪酬作为人力资源六大模块之一，虽然说各模块都紧密联系，但薪酬相当于招聘、培训模块而言，更能考核一个人的细心、耐心与恒心。一般而言，对于缺乏工作经验的人来说从事HR行业，通常是首先选择招聘或培训做起，然后便转向其他模块。本人也计划向薪酬模块发展。所以在此也渴望有经验人士能够多给点建议，请各位指点迷津了:) </P><P> </P>
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<P> 谢谢支持哦！</P>
<P> 想了解下，您觉得刚从事薪酬专员这个模块的工作，很多您是否觉得跟得学些财务上的知识有关系呢？？</P>