说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
中高层招聘压力很大。一方面高级人才价格不菲，一方面靠现有的招聘渠道很难寻觅，因很多原因，猎头又不能考虑。<div>有时候真是一个头二个大。老板一直催要人，人在啊呢？</div><div><br></div><div>有时候很累。都不知道能不能坚持下去了。每天睡觉都感觉明天就要失业了。</div>回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
招聘做得好不好，招聘人员在其中的作用很有限，资源、渠道招聘人员可以掌控，但企业所提供的平台、企业工作环境、企业所处地域、薪资福利等都是公司层面决定的，要是由于后者原因让招聘人员失业，那这公司是没有必要继续工作下去的，还是自己趁早走人吧！回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
做人力资源工作的要时刻保持危机感……回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
对于中高端人才，可以考虑一下一些招聘外包公司，之前听一个朋友有讲过其公司做过，可以招到一部分人，能适当解决目前招人难的问题，但应该达不成招聘目标。回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
招聘不到人的原因很多。作为集团人力资源部，我首先制定个规则，各个子公司有责任与权力招聘自己使用的一般性员工，主管以上人员必须经集团面试，批准；如果大家完不成计划的，集团人力资源部有责任协助；招聘的时间一般员工不得低于1个月，要求各个子公司必须提前报备用人计划。。。回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
只要不是自身消极怠工或者方法不对，基本上不会出现这种情况，毕竟换一个人的效果可能更差轮渡这么居安思危真的值得我们学习~