hdyuweiping 发表于 2010-4-15 11:40:00

最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

<P><FONT size=3>各位专家：</FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们地区的最低工资标准提高了，由原来的760元提高到了920元，而我们单位有几个保洁员的工资还在800左右，是不是我们单位这几个保洁员的工资必须调整？我应该做如何处理才既不增加成本又不违背政策？</FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 请各位专家赐教。谢谢。</FONT></P>

天马行2009 发表于 2010-4-15 12:35:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本。

700709 发表于 2010-4-15 12:59:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

调,直接调到最低工资标准.

monunu 发表于 2010-4-15 13:19:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

顶一下……

伊甸@游鱼 发表于 2010-4-15 13:57:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

       得调吗？！
  想在此顺便请教下，跟保洁人签保洁协议，跟这个调薪，应该没关系不用调吧。？:O

lnana 发表于 2010-4-15 22:37:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

肯定得调，这个是法律规定的最低标准工资

szwalker 发表于 2010-4-15 22:47:00

回复: 最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

<P> 原帖由 <B>天马行2009</B> 于 2010-4-15 12:35:00 发表<BR>肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本。 </P><BR>
<P>&nbsp;</P><BR>
<P>同意，之前工厂就是最低工资调了，工厂就把宿舍住宿费也调高了</P>

mohiwhe 发表于 2010-4-16 11:41:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

路过……

甄命天子 发表于 2010-4-16 11:48:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

我们保洁都是外包的，如果说工资总额不足920的话，是一定要调整的，如果是基本工资+其他的形势。工资总额高于920但是基本工资不足的话，可以调整基本工资

sbihss 发表于 2010-4-16 11:57:00

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

可增加扣除項，減少加班，精減人員等
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