九头狐 发表于 2010-4-21 17:05:00

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

合同期限延续到妇女产假休完后终止合同

lxy129 发表于 2010-4-22 09:55:00

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

<P>这里没有合同续签的问题，而是原合同的延续（至法定生产、哺乳期结束），所以不必考虑和员工本人商量是否续签，如果在合同及合同延续期间员工提出不续，则属于员工自主提出离职，不必补偿。</P>
<P>另：需要纠正一下楼上两位的说法，不是产假到期合同终止，而是哺乳期结束，合同终止。</P>

四眼仔David 发表于 2010-4-22 15:44:00

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

如果女工正好在三期内合同到期，公司可以按规定把到期日顺延到三期结束。
那时候公司再提出维持原有待遇及岗位的条件与其续签，并出具书面续签通知。
如果员工不愿意续签，可以合法终止劳动合同，并且不必支付经济补偿金。
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