人生须尽欢 发表于 2010-4-15 21:36:00

【解析】如何设计企业各岗位薪酬

<P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如，一家生产塑料托盘的合资企业有２００多人，相对来讲，它的人工费用、管理费用高，成本就高。在市场上，它每月的销售额从７００万下降到２００万。原因在于一些个体户冲击了市场，以低成本造成产品低价格。在一个成熟的市场中就成熟的产品进行竞争，无疑是残酷的价格竞争。成本太高，企业可能会会丧失竞争力，太低，企业又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必须看市场。</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>

旅程之HR 发表于 2010-4-15 22:24:00

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沙发？
好东西一起分享。

snowdropd 发表于 2010-4-15 22:55:00

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一般学术性的资料

tosheh 发表于 2010-4-20 11:47:00

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路过学习~

cn_qianqian 发表于 2010-4-20 14:40:00

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学习学习

风叶缘 发表于 2010-4-29 16:09:00

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学习学习，要学的太多了

风叶缘 发表于 2010-4-29 16:15:00

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晕、居然没分下载了

雪中鹰 发表于 2010-4-30 20:36:00

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下载学习。。。

sileva 发表于 2010-5-3 23:19:00

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路过学习学习~

palomachen 发表于 2010-5-4 17:43:00

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学习也好 。可能不能实际
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