一叶致卿 发表于 2010-4-16 11:57:00

一叶致卿 发表于 2010-4-16 11:59:00

清水泡泡 发表于 2010-4-16 12:52:00

回复:做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资

三者都很重要,但是我觉得开始最重要吧,编的时候需要自己去开发、去寻找思路,如果说课件开发好了才会有后面的演得好。如果说课件本身就是一个没有新意、没有意义的课件的话,那再好的演员也演不出效果!

狂涛 发表于 2010-4-16 14:03:00

回复:做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资

大家最终看见的是演的部分,但是演之前需要想好怎么演,通过什么来体现。这些的依据是什么,我觉得3个都很重要,是一个好的培训师所需要的。在企业实际中,培训的讲师更多的是怎么演,即当演员。因为前期的东西已经有人帮助他们做好了,他们只要如何把这些内容表演好就可以了,所以说如果要自身提高的,对于企业里面的人更多的是想好怎么编。和编好以后怎么导。。

猪猪爱美丽 发表于 2010-4-16 14:50:00

回复:做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资

:D 编最重要,就像余世维老师,我一听他讲课就想睡觉,可是他的一些理念还是不错的!!!

chenxb 发表于 2010-5-7 10:17:00

回复:做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资

也对  有道理  学习了
页: [1]
查看完整版本: 做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资料分享)