寒溪儿 发表于 2010-4-16 17:07:00

试用期员工

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 55.5pt; TEXT-INDENT: -34.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 55.5pt"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face="Times New Roman">一.<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">我公司目前是在员工一个月试用期即将满是由部门主管审核后签订劳动合同，现在有部分员工在一个月内（未签订劳动合同）提出辞职，这种情况下劳动合同是否可以不予签订。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 55.5pt; TEXT-INDENT: -34.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 55.5pt"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face="Times New Roman"></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 55.5pt; TEXT-INDENT: -34.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 55.5pt"><SPAN lang=EN-US style="mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face="Times New Roman">二.<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">如何证明试用期员工不合格而不予录用。</SPAN></P>

南极人 发表于 2010-4-17 13:04:00

回复：试用期员工

问题1：《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，因此，在此一个月内，法律应许口头劳动合同的存在，因此，可以不必签订书面的劳动合同。但超过一个月的就要签订劳动合同，否则面临支付双倍工资的风险。<BR>问题2：建议做好工作分析，明确岗位的主要职责，由此确定较细化、可衡量的岗位必备知识、技能等素质要求，可作为某岗位的录用条件。
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