企业这样做违法了吗？
案例：张某计划9月底离职，但因为想占个国庆节的便宜，所以于9月8日提出要10月8日提出离职，并提交了离职通知和离职申请表。企业领导听说这个消息后，未经当事人同意，将此人的离职日期定在9月30日，因为他不想再给张某国庆节的工资。
问题1：张某这样做是否合理？
问题2：企业这样做是否违法？如果不想给张某国庆节的工资可以采取哪些措施？
回复：企业这样做违法了吗？
企业如果不想给他国庆节的工资，可以在他提出离职申请后，抓紧时间办理工作交接，只要办理完毕交接手续就可以让他离职的。回复：企业这样做违法了吗？
问题1：员工自愿提出离职，只需尽到提前3日或者30日提前预告的义务。员工只要在法定节假日尚未解除或终止劳动关系，就还属于企业的员工，理应享受相应的福利待遇。问题2：企业这样做未经员工同意或双方协商一致，私自调整员工的离职日期是不合适的。经协商一致，可以商量提前或者延长离职日期，否则，应按照相关规定办理。
回复：企业这样做违法了吗？
路过看看~回复：企业这样做违法了吗？
同意3楼的看法。企业在未与员工协商一致的情况下不可以擅自调整员工的离职日期。就跟合同未到期，不可以擅自让员工走人一个道理回复：企业这样做违法了吗？
离职时间不是他自己决定的，公司完全可以掌握主动权。
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