回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
刚刚踏入HR，做了半年的培训工作，我觉得，其实个人要有自己的想法。4年的职业经验如果只是停留在员工关系，招聘等，发展机会很小。。趁你还没生育，用这两年把其余知识补充，对你，2年足以。
那个时候在跳槽，自身的底子会更扎实，并且经验丰富，你觉得呢？
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看楼主的个性，偶觉得还是在此公司继续发展，一个是个人生育的打算，一个是不定另一山比这山高喔回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
楼主现在在500强公司里，后面要跳到一般规模公司担任人力资源管理职位还是有可能的，或者说纵向上升的机会更多。在现在的单位，以我的经验来看，基本上不太可能有纵向的机会，因为1、企业已经大到500强了，已经不是高速发展的阶段，平台已经很稳定了；2、大企业更讲资历，LZ需要熬很多年，并且前提是现在的HR负责人要变动。
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面临楼主同样的困境，目前在做人事培训，薪酬和绩效没有做过，目前想跳到别的模块还是比较困难。另又即将进入30尴尬年龄。。。。:~回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我本人觉得最好制定一个职业规划什么的，在几年之内达到什么目标，然后在这个基础上又达到什么目标。根据个人情况制定自己的路，不管怎样，只要下一步比目前的这一步走的好就算是成功！永远向前看！！回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
既然你1、2年内打算生育，我建议暂时不要跳，这是个很现实的问题。回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我觉得还是等生了孩子再跳吧。回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我建议还是在这两内完成生育及为生育后的升职作些学习准备，这叫两手抓，呵呵不过，我自己也遭遇辞职还是继续工作的问题，在这也提出来希家人们提出好建议：我现在38岁了，在这家公司做了近3年了，现职为经理助理，现在是没有经理，一些事常务副总代理了，但感觉升为经理有难度，公司离家较远，孩子上学没法照顾到，现在思想很是波动，有离职自己做生意的想法，不知家人们有何好的建议呢，请指教。
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我觉得你应该休完产假才去换工作，如果你现在换工作，再加上你的这个年龄段，正好是孕假的时候，新的公司肯定会考虑到这点，可能会对你有限制，你应该趁现在赶快把小孩生了，然后去换个好工作
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