关于劳动合同解除的一些疑问
<P>劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</P><P> </P>
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<P>如果劳动者未提前三十日提出书面申请（试用期未提前三天），说走就要走，那么企业如何约束劳动者呢？</P>
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<P>参考公司的做法，员工入职时，员工手册上写明：员工离职，需提前三十天提出书面申请或以一个月工资做抵，可以解除劳动合同（试用期员工三天），并让员工签字确认表明同意遵守公司相关规定。这样，如果员工执意要当天离职，是否可以扣回其一个月工资做为对公司的补偿？</P>
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1. 如果员工未按照规定的时间提出辞职申请即离开公司，企业可以旷工为由对员工进行处理（按照你公司制定的制度扣除旷工天数的工资，并在达到严重违反公司制度标准的时候，由企业方与其解除劳动合同），但前提必须是你公司有此制度，并经民主制定公布，该员工也知晓和签字过。2. 因员工未按照规定的时间提出辞职并办理交接手续，公司可以不给开据离职证明，该员工如果去下家单位上班的话，会有麻烦。
3. 员工的工资是对其过去劳动的报偿，企业无权扣发，因此不能在员工手册中作以工资作抵的规定；只能根据制度，按旷工去扣发相应的工资，这是两码事，必须分开办。
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恩，感谢二楼的回复，好像有点头绪了，呵呵回复：关于劳动合同解除的一些疑问
路过……回复：关于劳动合同解除的一些疑问
记住，工资是劳动者生存权的体现，不要在这里做文章，因为这是一个底线问题，也是劳动标准保护的问题。回复：关于劳动合同解除的一些疑问
以前我所在的一个公司，如果没有提前1个月递交辞职书，她们会主动在你未发的工资内扣除7天的工资作为对员工的惩罚，更可气的是，业务员，公司既让他们递出离职申请的第二天强制走人，还要扣掉7天工资不发。面对这样的情况，公司从创业到目前还没出现过员工告企业的情况，导致公司很是猖狂。所以，劳动法虽然颁布了很久，可是能真正能运用此法保护自己合法权益的并不多，这是社会的悲哀～
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:~ 也不是没碰过员工懂法，并维护自己权益的，不过，相比之下，企业还是比较强势的这里小乡镇的，劳动仲裁也不是那么的严格。。。:x
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二楼说的很在理！我们公司是如果说走就走，不给办离职手续的，并且矿工工资不发回复：关于劳动合同解除的一些疑问
:O :O :O :O回复：关于劳动合同解除的一些疑问
:O现在有的人就是不讲诚信，说来就来说走就走，连手续都不办了
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