关于劳动合同续签问题
劳动合同到期后，如果是员工或者用人单位不再续签，要不要经济补偿啊，如果怎么补偿？回复：关于劳动合同续签问题
楼主看一下《劳动合同法》第四十六就可以了。这种情形HR会经常遇到，所以必须要把握准。你自己多分析一下，理解会很深刻，相信你会找到答案的。
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以下兩款可幫你得到結果；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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要补偿的，你可以看一下劳动法的回复: 关于劳动合同续签问题
<P>需补偿2008年1月1日后的工龄</P><P>每年一个月。</P>
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公司不予续签要补偿如果公司续签合同的工资不低于原工资的话，劳动者不予续签，这种是不用补偿的吧
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工作八年以上,劳动合同到期后，如果是员工:不再续签，要不要经济补偿啊，如果怎么补偿？:-| :-|
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