关于降级与薪资变动！
<P>我司有一员工伪造考勤记录，叫别人代打卡，（也就是他上下班都有打卡记录，但人没在公司上班）被公司发现了。公司给予他大过一次的处理，他在惩罚单上签字确认，并且在此之后，公司根据绩效考核办法，给予他降级降薪的处理，并让他签字时，他不签字，并把我司告到劳动局。</P><P>问：我司在仲裁举证时，如何应对？</P>
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1. 你司给予他记过处分，是否有制度规定？这个制度是否经职代会民主通过并正式发布？这个制度该员工是否知晓并有签字？2. 该员工伪造考勤记录的证据（代打卡人的证言）？
3. 你司绩效考核办法是否有针对该类问题的明文规定？
4. 你司工资组成是否包括绩效工资项？劳动合同中的工资是如何写的？是一个整包工资，还是写明了基本工资，另外说明有绩效工资会绩效考核结果发放？
5. 因为降级可算作公司内容管理需要，但降薪可能涉及到劳动合同变更，所以一定要在有合理制度规定的前提下去操作。
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你们这样的处罚依据是什么，有依据的话，这名员工是否知道这个依据的存在。如果你们的处罚依据是有的，员工也知道，劳动仲裁的人还会考量你们的这个处罚是否合理，会不会存在不公平。如果你们处罚没有依据，那员工就平反成功了。
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公司培训时候应该都想过伪造考勤的后果，也应该有一个规定。找到代打卡的人，写说明书，并且让该部门的负责人签字确认。
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谢谢大家的回复！1.公司有完善的奖惩制度，大过一次惩罚，程序与规章都合法并且有本人签字！带打卡有录象为证！
2.关于降级与降薪，公司有相关的绩效考核办法，但没有公示！给他降级只是根据《员工手册》相关条款，我们的工资是随着职级变化的！
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如果确如你说的，那么你们就准备应诉吧，把能收集的证据材料都准备齐全，正面回应即可。执法机构会根据双方提供的材料给予一个明确的说法，遇到这样的事情也是不可避免的事情，有过一回你就不会那么慌了，而且从这次官司中找出制度或者管理中还可以完善的地方，弥补公司的不足与漏洞。
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降级可以以不胜任岗位工作为由，但这要看违反公司规定是否与胜任能力有关？也可以员工违反公司考勤制度或管理制度为由，这要看公司是否有相关明确的规定，如奖惩规定或员工守则等
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