等待之外
发表于 2010-4-23 16:42:00
回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
这个问题，安安的爸爸似乎已经讲了很多遍了，看来大家都还是没记住，有问题找安安爸爸啊:D
北京劳动法专业律师
发表于 2010-4-23 17:56:00
回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
不能依据劳动合同法40、41条解除劳动合同，但可以依据39条以过失性的原因解除劳动合同。
qiaokaito
发表于 2010-5-13 09:54:00
回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
:O 但是估计到仲裁也不会得到支持的。
iceknife0
发表于 2010-5-13 17:23:00
回复: 试用期接否能解雇怀孕员工？
原帖由 <b>四眼仔David</b> 于 2010-4-23 14:20:00 发表<br>劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br>（一）：。。。。<br>（二）：。。。。<br>（三）：。。。。<br>（四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br>（五）：。。。。<br>（六）：。。。。<br>也就是说，企业还是可以依照劳动合同法第三十九条与三期内女工解除劳动合同。第三十九条：<br>（一）:在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>（二）严重违反 <br><br><br><br>只要证明不试用期不合格就可以了。并不困难。<br>