回复：一个不想生小孩的女人，不适合做HR
不同的人，在不同的时候，面对同一个人可能都会有不一样的回答。即使有实力，如果运气不好，不经意的一句话，还是会导致楼主以上的经历！这不是楼主的错，适不适合做HR跟近期生不生孩子还是没大关系的，随缘吧，也许那个HR经理在你走出办公室后也在反思自己说过的话，和自己那么激动的原因呢。
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原先我也持和你一样的意见就是在没有准备好充足的条件之前不想要小孩，但是经过这几年，我发现，我们自己的能力有限时什么都赶不过这个社会的发展。所以还是顺其自然吧。想想我们的父母也是这么过来的，这就是自然的规律。回复：一个不想生小孩的女人，不适合做HR
楼主，确切的说是不敢生，而不是不想生。。。据我所知，现代都市里跟楼主一样想法的人还真不少，当然我也算是其中一个吧，不同的是我只是偶尔会这样想。。。
生了怕害了孩子。。。不生又被人如此教训。。。
80后一代的我们，怎么做都不对，里外不是人。。。
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面对高管，能否顺利地通过面试，我只能说这不是在考求职者的专业能力、思维能力等等，而是在碰运气。能够成为高管的人自然有他成功的一面，但是不同的行业不同专业背景，又造就了他们不同的个性。我想，楼主之所以回答这两年内没有生孩子的计划，无非也是投其所好，希望面试官不要认为自己一进公司就生孩子，因为很多公司是很忌讳的，而结果却恰恰相反。所以说跟高管过招，成功与否只在于运气，因为高管在选择人的时候更多的是自己的主观判断，而不是像人事经理那样通过各种测试来选择最合适的人选。有段时间我也很郁闷，为什么高管那一关面试怎么也无法通过，后来跟高管面试得多了，突然得到OFFER的机会一个跟着一个，我想，这不是能力有所提高，而是我的运气来了。
所以，楼主也不要失落。即使在高管自以为是的偏执的理论面前，依然要保持好的姿态，然后把自己的想法找到合适的机会表达出来，这样就不会让自己的心里添堵了。
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主管招聘着的片面和自己认识不清晰，是在表明自己的大爱呢还是什么误解？其实是没有准确领会主管面试者问话的目的，:-| 我也犯过类似的错误，我是呈一时口快，没经过大脑就回答民~~~~不过我们的问题不一样，我是一个生过宝宝的幸福妈妈回复：一个不想生小孩的女人，不适合做HR
楼主，我和你的经历何其相似啊。所不同的，我没有生气，而是感觉比较诧异。我是接到猎头的电话在双方沟通后之后，才最后确认要到这家公司去面试。过程一直很正常，猎头还很热情，直到我走进这家公司前几分钟，还告诉我和谁联系，电话是多少等等细节。
结果，和一位女总经理有关专业的问题不到三分钟，她就开始询问我什么时候要小孩。我告诉她我刚结婚半年，而且因为先生在其他城市工作，还没有稳定下来，所以暂时还没考虑。结果，她的话就滔滔不绝了。
她说我是定时炸弹，不知道什么时候就引爆了，所以不要考虑上班的事，还是先生完孩子再说，而且也是说了好多孩子对一个女人的重要性，没有孩子的女人以后是多么的可悲等等。
我特别吃惊，难道我的简历、个人情况之前她一无所知吗？而且以她的身份这样的话，让人觉得此人的素质很让人怀疑，我是不适合和这样的上司合作的。
所以，我在她停下来的时候，和她说：一个职场人，特别是女性，会比男性承担更多家庭的压力和平衡的困难。如果这个女性再比较有事业心一些，或者要承担的责任更重些，那么，可能她遇到困难和阻力就更大些。
具体些说，就是会在面试的时候会被反复的询问结婚、生育，说好了可能会得到一份工作，说不好可能还要被人抢白一番，连最基本的尊重和理解都得不到。
说完之后，我不再等女老总发话，说了句谢谢就起身告辞了。
这样的老板我不欣赏，这样的女人我认为不可爱，只是因为这么一次偶然才交集到一起，我觉得以后不可能再会遇到她了。如果这次不是因为看到楼主的帖子，我可能永远都不会记得这个人，这件事。