于振红 发表于 2010-4-22 16:05:00

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回复楼主：
1、一般做自我介绍，介绍的内容往往不是主要的，而是通过你说的内容得到其他的信息，所谓的种瓜得豆，豆才是hr真正所需要的内容，大隐隐于市的道理。
2、优缺点除了以上的回复外，再者就是考察你的逻辑思维和宏观把控能力，一般hr都会让你说一下你的优缺点，然后在你说的过程中会不停的打断你，最终得到ta的目的。
  面试者说出的内容都是现象，我们作为hr要透过这些现象得出本质和总结出我们想要得到的信息。

不吃韭菜 发表于 2010-4-25 10:57:00

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有点纠结。。。

夹小包穿小貂开捷达喝 发表于 2010-4-26 11:24:00

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第一个问题算是一个破冰问题，环节陌生的气氛，应该有
第二个就仁者见仁了，看面试的对象是谁，可以不用这么生硬的，可以转会有些技巧换个方式问。:D

85zhen 发表于 2010-4-29 10:19:00

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嗯,谢谢,你的回答很贴切:) ,学习了

麻辣诱惑 发表于 2010-4-29 12:47:00

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这2个问题是必问的，就看你的面试技巧怎么去说而已。同时支持下11L

麦儿2010 发表于 2010-4-29 13:48:00

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我喜欢先跟对方打招呼，问下从哪里过来，路程远吗？来缓和气氛然后进入主题/

shawn95 发表于 2010-4-30 23:59:00

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        自我介绍是营销和管理岗位必考题。恰到好处、不卑不亢介绍自己是营销和管理工作的基本功。但是对其他岗位可以不要用，尤其是研发、财务类。容易造成应试者紧张，如楼主所言。

        谈优缺点很多时候是为了验证此人是否有自知之明和是否能够巧妙扬长避短，同样适用于营销管理类岗位或者是某些比较狂妄的人身上。

         关键并不是问什么问题，而是想要考察什么。

smileyang 发表于 2010-5-4 15:17:00

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呵，第一个问题我一般也要问，不过问之前会先和对方寒暄一下，消除对方的紧张感

85zhen 发表于 2010-5-6 12:11:00

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呵,回答得很好,谢谢:)

自由鸟医生 发表于 2010-6-8 21:07:00

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我的看法，让应聘者自我介绍不是为自己用来干未准备好的工作，而是聆听和观察应聘者陈述的状态和语言能力。
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