回复：用尽方法却无赖招不到合适的人
:~ ，目前我们最需要的是室内设计师，但是现在招聘工作已经进行了近半年的时间，仍然存在很大的人才缺口，很难找到合适的人才，现场招聘、网络招聘、张贴广告都试过，至于猎头考虑到成本太高，存在一定的风险，所以老总不予考虑，可谓是山穷水尽了，很无奈呀！回复：用尽方法却无赖招不到合适的人
我们公司要我在短时间内招好会务总监、经理、顾问；客服总监、经理、顾问；总裁助理等20多个职位。现在到职的只有4个人（3周内），总经理不满意，我自己也不满意，主动离职了。说这些话是觉得很郁闷，招聘报纸、网站、现场招聘会我只有建议权，没有具体操作权，然后招聘效果不好，就都成我的责任了。最重要的是没有机会跟总裁沟通，他把候选人PASS了，也不知道具体啥原因。唉！还有啊，面试的人真的很奇怪，我在初试的时候就跟应聘人员讲了公司的概况，结果复试的时候又问老总我们公司是做什么的，总裁为此很生气，说没有时间聊这些话题，还责怪我没有在初试的时候把公司情况跟他们介绍清楚，真是长100张嘴也难争辩啊！难道总裁就不能跟应聘者介绍下自己的企业吗？
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这应该就是HR的辛酸吧
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