怎么解决犯罪记录的员工退职问题
<P> 某员工入职半个月尚处于试用期内，公司就通过其他渠道了解到该员工有过犯罪记录，</P><P> </P>
<P>于是要求该员工离职，该员工提出要求给半个月工资进行补偿。问题有二：</P>
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<P> 一、公司的入职表并没有员工承诺无违法犯罪行为的内容，以该员工存在虚假称述而</P>
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<P>与其解除劳动合同有困难。有无其他方法使公司无须承担经济责任？</P>
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<P> 二、如果在公司的入职表中加入员工承诺无违反犯罪行为的内容，会否被认为实行就业</P>
<P>歧视</P>
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回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题
你可以在你们的入职表里增加是否有犯罪或行政处罚记录，给员工填写。然后在最后然员工签字以上内容属实。
这样就可以了，如果他填写有，你可以考虑不予录用，如果他填写无但实际有，你也可以解除合同啊。
但有时也没必要都不要看他是什么性质的犯罪，不能一棒子打死，也要给他们机会，否则，不是再逼他们再犯罪吗！
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浪子回头金不换，何必呢。回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题
既无要求员工承诺，则员工无需坦白，更何来提供虚假陈述之说？如果你因为他以前有过犯罪记录而不录用他，有就业歧视之嫌。
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浪子回头金不换，何必呢。
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